好的人，因为没有别的选择，为了过上更好的日子，只能选择成为一名雇佣兵。
而这样的人，在一开始的时候，实力往往都是非常的低下的。
所以了，佣兵团也就必须要能够对这些成员进行培养，将这些普通人培养成一名合格的雇佣兵。
一家雇佣兵的实力，很大程度上，也是要看他们对自己成员的培养能力上。
艾文为此，为银河佣兵团也是设定了一套完善的培养制度，这一套培养制度，也分为三步骤，这三步，分为一期，二期，三期。
第一期只是普通训练，也可以称之为纪律性训练，第一期为期三个月，体能训练在第一期只是辅助，第一期的主要作用，就是训练这些新兵们，成为一名合格的懂得纪律的合格士兵。
所以第一期，也被很形象的叫做新兵期。
如果说，连第一期都没有办法通过的话，那么也就代表这个人，完全没有纪律性，这样的人，是不适合成为一名讲究团队合作的银河佣兵团的雇佣兵的。
无法通过新兵期就会被刷出去，而能够通过新兵期的，就会成为银河佣兵团的预备役成员。
预备役成员开始进行第二期的训练。
第二期的训练也叫做老兵期，这是相对于新兵期而展开的。
老兵期需要进行各种战斗技能的训练，会根据自身不同的特质和能力，进行针对性的训练。
可以是骑兵，可以是弓箭手，甚至于还有工兵等的兵种。
艾文做的规划中，这些雇佣兵也是完全按照正规军团的训练方略来进行训练的。
第二期为期半年，也就是六个月的时间。
在第二期的训练期间内，各自的队伍还需要参加一些短距离的护送任务，当然了，他们进行的并不是危险的任务，只是让他们开始熟悉雇佣兵的生活。
第二期只进行六个月的训练，但是在训练完成之后，却需要进行长时间的实习期，必须在实习期内，获得优异的成绩，才能通过第二期，也就是老兵期的考验。
完不成老兵期的，只能继续做预备役，连续三次考核不通过的，只能从预备役退出，但是退出预备役也并不是真的离开，而是进而二线产业，比如小店面的护卫，巡逻的成员，甚至于是负责一些后勤的工作。
虽然说这些预备役的成员无法通过老兵期的考验，但是能够完成第一期的考验，也就说明他们的纪律性都是非常不错的，完全足够胜任后勤和保安的工作。
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