回到自己的总裁办，离33分钟零20秒结束，还差一半时间呢。
值得一提的是，当月工资到账的时候，在茶水间聊天那两个女同事都发现，自己的卡上多了一笔不小的金额，工资单上的备注是：创意奖金。
她们俩都不知道是啥意思，跑去问人事。
人事给的解释是，那笔奖金是为了奖励她们为公司提供的好创意。
两人一头雾水，琢磨了半天也不知道指的是哪个创意，对此，人事也不清楚。
反正谁也不会跟奖金过不去，天上掉下来的馅饼就高高兴兴享用吧。
巫氏集团虽然暂时还没有成为全球第一大企业，但在目前，巫山所期望的良将如草、美女如云是绝对实现了的。
除了巫氏给的薪酬相当有竞争力、总裁超级帅这两条，为吸引人才做了不少贡献之外，巫山赏罚分明的行事风格也为公司的振兴加分不少。
如果没有特殊值得原谅的原因，有重大过失者一律按公司章程走，绝不姑息；而在业务方面、提出有效建议方面有功者，一律重赏，重到让旁人眼红得一塌糊涂。
可是有的时候，企业也需要温情和谐式管理模式。
巫山知道自己情商低，所以注意扬长避短，每逢员工丧葬嫁娶或者需要安抚情绪的时候，会有情商高的专门人员出马做这些事。
在这种软硬兼施又人性化的管理制度下，巫氏科技集团网罗了一大批顶尖科技精英，他们有着不同的肤色，不同的母语，但都在兢兢业业地为巫氏科技集团的振兴贡献着力量。
巫山那辆无人驾驶式劳斯莱斯，原本是没有智能对话功能的。
那套名叫甜甜的人工智能系统，就是巫氏自己的科技集团研发出来并安装进去的，在同类系统中领先国际水平。
研发中心里，三位主力研发工程师碰巧都姓赵。
同事们为了方便区分，就按年龄排序，分别管他们叫赵大，赵二和赵三，响亮又清楚，充分体现了劳动人民的智慧。
其它都挺好，唯一一点就是赵二叫快了容易变成“找”。
别看称呼不起眼，他们三位可都是国际人工智能领域的大牛，年纪都不算大，却都有着显赫的履历，辉煌到这一行里，国内国外随便哪家公司，只要他们想去就可以随便挑挑拣拣。
不过，哪个公司也没有巫氏给的薪酬福利诱人，哪个公司也没有巫氏的美女同事多，哪个公司也没巫氏有前途。
而且他们三个人关系
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