顺利的很，订单一批接一批地下来。若是你染坊这边跟不上后续计划，那咱们只能从别的布铺里买染布，这中间少了多少利润你最清楚不过。可要努力了！”
孙掌柜不服地道：“小人就夸下海口，十五天内，保证二爷能看到坪村里的新染坊，跟得上后续的染布生产。若是不能，小人不劳二爷发话，自己就卷铺盖滚蛋。”
“哎，孙掌柜不用如此，我心里是信你的。只是要注意一点，不能为了赶工期而耽搁了染布的质量。你这里若出了问题，那损失的可就不是银子的事了。”
“小人明白！”
“若你做的好，我会考虑在将来这布铺的染坊里给你一成份子。”
孙掌柜受宠若惊，连忙抱拳行礼：“多谢二爷抬举小人。”
这都是后世的公司老板们用来面试员工时的忽悠圈套话，跟一百个员工说，最后也许一个都拿不到那份子钱。
搞定布铺的事情，张林把自己关在内厅里，将这段时间以来的开销支出笼统算了一下。
目前固定资产按照市价来算的话，布铺少说一千五百两，面食铺约莫四百两，西湖乡两进两出的宅院值得一百五十两，总共二千两上下。
而他自己手里的存款现金流，加上潘金莲手里的一百多两，已经达到了七百多两，足够下一阶段的扩充计划。
面食铺由干婆子和陶小娘子打理负责。布铺要拆分成三个独立部门，孙掌柜负责染坊，王掌柜和自己负责对外销售，再把潘金莲安排来负责女红针线的管理。
其实说来，管理方面的人才还是缺的。
解决管理人才的问题，一是招贤纳才，只是新人要经过一段漫长的适应期才能胜任他的新商业模式。第二个，就是去吞并小商铺，既能扩大销售门面和地盘，又能把原先的商铺掌柜给纳入麾下做事。
相比而言，第二个办法是最适合张林目前的情况，只是他手上存款不多，暂时还不能发力。
中午在布铺里将就了一顿，睡了小会儿他就返回西湖乡宅院。现在郓哥儿已经成了他新招远的门童了，偶尔当当跑腿传话的小厮，倒是有些浪费。
宅院里除了郓哥儿和瓶花、翠玲两丫头，还有一个从坪村里招来的四十来岁的花姓大娘，加上张林自己和潘金莲也不过六个人，显得有些冷清。
他如今也是个有身价的老爷了，心里想着得物色个得力可靠的管家，来帮他打理逐渐兴盛的宅院家业，自己一个人委实顾不过来。
“老
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