在第二个加盟主定下合作意向时，孙雨涵已经可以独立与加盟主商讨协议细节；而叶阳则可以独自完成从寻找店面开始，到新店开业推广的所有外联工作；管理供应商合同的文员小谢和沈亦枫一内一外把采购部也弄得风声水起。同时原来管后勤的小潘也被培养成招聘培训一把抓的人事专员……
几年之后，当上分公司总经理的郑杰，总是不无骄傲地想，我竟然在一个半月之内建立了自己的拓展队伍，还开了两家加盟店，帅，真是太帅了！
但是，这会儿的郑杰却是悲催得很。忙开店的事忙得狠不得一天有48个小时，结果却被首家店的加盟商堵在办公室里整整缠了一个下午。
加盟商熊女士在参加培训之前，郑杰说什么熊女士都觉得有道理，可是，从杭州开了眼界以后……设备要最新的，物料进货价要再降，室内活动区设计要符合人体功程学，最重要的是开业宣传要有覆盖！覆盖！覆盖！
有些问题总部那边已经打过招呼了，设备和活动区不是问题。价格这就得看沈亦枫的本事要么说服供应商，要么说服加盟商。可是广告这方面怎么办？
当初合同里写的明白，开店就是POP宣传店内小彩旗免费。余下的加盟商自理。谁都知道多投入可以弄得风光，但增加了开店成本后，流动资金、回报周期、其它投入的积极性等方面都会受到影响，甚至加盟商会就被所列出的费用直接吓破了胆。所以郑杰面对熊大姐要印彩页满天洒的建议真是哭笑不得。
其实郑杰远比公司里任何一个人都重视熊大姐的店，因为这是郑杰升任副主任以来第一家店。郑杰是普通大学的毕业生，刚进入生活艺术家时就是个行政部的文员，整天像个打杂的哪个部门缺人，就被借去用两天，尤其是拓展部。但是他非常用心，每做一个岗位都力求把事弄清弄透。终于配送部部长看上了这个好苗子，从行政总监手里挖走了他。通城这边开加盟中心，把他调过来看重的就是他经验比较杂。但是通城中心前期运作不好，如果这个中心撤了，那他这个副主任也就只能回总部当个普通职员了。因此在郑杰心里这家店只能成功不能失败。
下班时间到了，这位熊大姐总算是同意开会商议再回复的建议。四个忙了一天都累成狗的年轻人，捧着早就吃腻了的盒饭难以下咽。孙雨涵跟第二位加盟主谈了五个小时舌头都木了，只觉得这米饭都像是塑料做的。叶阳给每人倒了一杯水，最后把自己那杯倒进饭里拌一拌捞着吃，好像——更硬了。沈亦枫一边给自己捶腿，一边看着郑
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