和心态。
并且，能参与到公司的决策中来，也让员工都感觉自己受到了重视；在他们的认识里，李凡愚是白手起家，又是个技术领域的天才。在公司的初始阶段，几乎所有的大事都是李凡愚一个人拍板。
他们本以为现在公司规模扩大，也还会是这个局面。
虽然对听令于这样具有传奇色彩的人并不抵触，但是现在见老板对大伙儿的意见很重视，并且能听得进去建议，当真是让他们感觉很有存在感。
这让他们感到自己并不只是一个零件，而是作为公司大脑的一个组成部分。
用管理学的角度来讲，这叫做团队中的自我价值。
正信开会也挺有意思，被很多的员工津津乐道；别的公司开会都是老板需要什么人，什么人就来参加。
但是正信却不是，每当开会的时候，李凡愚或王梅梅都会将会议主题通知所有部门的主管。
比如；公司要下个月想要减少办公开支。运营部认为这个事儿跟你有关系，你就可以来。你财务的，认为这个事儿跟你有关系，你就来。哪怕你是保安队的，认为这个事儿跟你有关系，你也可以来。
来了也没什么规矩，就是到临时划出来的一间小会议室，自己拎个板凳。对会议内容该提意见提意见，该讨论就讨论。说对了有李总的夸奖，说的不对也没人斥责你，顶多就是一阵善意的哄笑。
所以经会议研究过的事儿，基本没有出岔子的。而且这样一来，各部门都知道公司想干什么，想要什么结果，就都奔着这个目标使劲。
协作，和谐，民主，这就是目前公司内的工作气氛。所以，员工们对公司的满意度是非常高的。赚得多，干的开心，给个国家处级干部都不换。
这不，李凡愚刚刚通知了就公司未来发展的问题开会，这边儿一群身穿职业装的主管就拎着小板凳过来了。
等众人坐好之后，李凡愚砸了砸嘴，这个事儿有点儿不好说……
总不能说我有个系统，给我发布了一个任务……那样会被抓去精神病院的。
所以他组织了一下语言，道：“那个，咱们公司旗下现在只有一个品牌。我想再新建一个，大家伙儿有没有什么意见。”
当初X-poer送工信部审核的时候，安宁没有以正信为品牌，为了发展后续车型，她直接注册了一个X-car的品牌。而poer只是一个车型代号而已。
众主管一听，都认真的思索了一下，然后互相讨论了
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