果真，最后HR点评的时候说最不会聘请的应该是冯灵。
1.OVER-QUALIFIED觉得留不住。无论学历还是考试都是最优秀的，但是这个职位非常基础，同时上升空间不大，所以感觉冯灵会随时跳槽。
2.个性感觉很强。聊天中给人的感觉是比较强势的。按照这么多年的招聘经历来说，这种员工不好管理。
3.很久都没有工作，断档时间太长。团队本身很年轻，冯灵自己也很久没有接触社会，不知道能不能融入团队。
PD这边把反馈给冯灵后，冯灵说：“其实和我想的差不多。这个也绝对是大部分HR最关注的几个点。我会努力在工作中告诉公司我可以。”
入职后，冯灵果真是干的最好的。法务部是实行一带一的策略来教新人。冯灵只培训半小时就能直接上手，举一反三。直属前辈的点评是A*。
每天晚上下班后都是嘉宾自己录制一天的感想独白时间。
“其实很多人在大部分情况下，都是在筛选简历这一关被刷下来的，也就是投了简历之后石沉大海。HR过于纠结一个人的表面，其实还是因为现在人才过剩。
而到了面试，大家要永远记住山外有山，人外有人。最后，荣幸进入了这个行业，这个企业，多学多做少说话。”
这份工作确实非常基础。由于是甲方，真正的难题都给了外包律所，所以并没有太多的问题。只要能够在DDL前完成资料给付就可以。
而资料是否能够收集完全就看和各部门的沟通了。每天都要走好几个OA等各个领导审批，基本上是各个部门跑一遍签字。
还要和财务部门沟通打款事宜。而会计要求里面有很多迷惑大赏行为。比如一定要有邮件写上，XXX服务完成，打款XXXX元。错一个字都不行等等。
冯灵对于这些都适应良好。其实在冯老爹公司工作的时候，这些冯灵都经历过，所以驾轻就熟。别看冯灵是在自家公司上班，里面也有很多弯弯绕。
每一天晚上的独白也变成了总结这个行业目前冯灵自己的心得。画风和别的嘉宾完全不一样。冯灵另辟蹊径。不仅仅是说一天的感想，还顺便加上了护肤流程。
冯灵的感想全篇没有抱怨，只有努力。每天传递的都是正能量，总能看到别人的闪光点，总能接受并且改善自己的不足。
不像以往的嘉宾，只要干不好就拿自己的艺人身份搪塞。或者干活的时候三心二意。要么就是在扮演
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