丁也不得不承认，至少到目前为止，还没有人比我更适合这一职位，至于小丁，落了个副董事长的头衔，而曲卫东成为了唯一一名常务董事。对于董事会的人选安排完全是全票通过，但在监事会的人员组成上基本没有分歧，除了人事行政部之外，其余每个部门一个名额，市场部是周小平；用户体验中心是沈有志；财务部是赵婧；软件开发部是一个叫孙超的小伙子。
公司决策层的构成和职责分工就这样草率甚至有些儿戏的决定了，包括我在内，其实大家对董事会、监事会的权利和职责没有太多的研究，基本停留在概念层面，这一点大家心知肚明，所以最后一项决议就是尽快制定相应的管理章程，这项艰巨的任务责无旁贷的落在了曲卫东身上。尽管如此，这次会议在公司的发展史上所具有的里程碑式的意义却是没有人能否认的，正是在这次会议上，形成了公司管理团队的雏形，在以后的发展过程中，虽然经历了几次人事变动，但核心领导层却基本未受到影响。
这次会议的另外一个重要意义就在于，通过引进新鲜血液，使权力的天平产生了某些倾斜。按着我最初的股权分配方案，有英子和阿彪的支持，即便曲卫东和小丁联手，也绝对占不到什么便宜，没想到事发突然，原本我最信任的阿彪却成了最不稳定的因素，这让我有点措手不及，我虽然有把握不到最后关头阿彪不会撕破脸，但卧榻之旁岂容他人酣睡，要想保证安全，就要把一切危险消灭在萌芽状态。这次的监事会人选看似公平合理，其实是我早就精心计划过的，这次突发事件只不过是把计划提前实施了，其中最关键的一个环节人力资源部只有阿彪一个人。监事会成员中的五个人中，周小平是我一手提拔起来的，而且又接受我的直接领导，对我自然不会有二心，而财务部的赵婧跟英子的关系又很铁，至于沈有志，也算公司的元老了，虽然一直在小丁手下，但跟我也算共患难过，只要稍加拉拢，不难成为心腹，只有开发部的孙超，他是曲卫东的学生，平时也接触不多，紧要关头十有八九要看曲卫东的脸色，但依着我对曲卫东的了解，这个人虽然学识渊博，却并没有什么野心，关键时刻他应该会维护公司的利益。所以，监事会的成立对我而言利远大于弊。
但以上这些并不代表这次会议产生的作用都是积极的，它还产生了一个副作用，这个副作用对公司和我个人所造成的影响是我所始料未及的，它给公司和我个人造成的打击甚至是毁灭性的，但这却是后话了。
那天我照例加班到很晚，当办公室里剩下我一个人的时候，
本章未完，请点击下一页继续阅读！