但是恐怕比尔·盖茨也无法这样收放自如，所以我们只好退而求其次，在公司的发展过程中不停的修订管理制度以使它与公司的实力相比不会落后太多。很显然，当一个公司裹足不前或者倒退时，管理者很容易发现管理上的问题，并且很快会找到解决的办法，而在解决问题之后，公司往往很快会步入正轨，就算公司小步向前迈进的时候，我们通常也有足够的时间修正管理上的问题，但是如果公司是在大踏步前进，管理者通常都会措手不及，等发展到一定规模才突然发现，怎么这儿有问题，那儿也有问题，甚至毫不夸张的说，面对的是一个千疮百孔的烂摊子。当然，这种时候也有两种可能，第一种可能是这位管理者真的天纵英才，大智大慧，在经历过阵痛之后顿悟，大刀阔斧的进行制度改革，公司从奴隶社会一下子进入社会主义社会；另一种可能就是管理者无力驾驭，只能眼看着公司像脱缰的野马一般冲下悬崖。前一种人不敢说绝无仅有，可也是千里挑一、万里挑一，百分之九十九都会是后一种下场。”
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