够，还要找人，当然，吴经理房地产那边人员需要的少，一共才十六人，毕竟房地产范围小，去的人就少了。”
“为了我们子公司的劳力不至于浪费，让每一个项目部达到精简的程度，我在这提一个要求，也是子公司所有项目部，必须遵守的规定！”秦舒淮扫视一圈道。
众人竖起耳朵，想知道秦舒淮要提什么要求。
“往后，铁路项目，一个项目部的正式员工，不能超过28人，也就是说，这二十八人，才有资格入股项目部的股份，其他非子公司正式员工，没有这个资格。同时，项目经理有选人的权利，也就是说，他向子公司要了一个活后，对于这个项目部的人员组成，项目经理可以自己选，什么人该用什么人不该用，项目经理做决定！”秦舒淮继续道。
台下，一些人脸色有了细微的变化。
一旦项目经理有了选择的项目部员工的权利，那么定然会出现优胜劣汰。
越是肯干，能干的员工，越会得到提拔利用，至于那些偷奸耍滑，不干正事的员工，最后会如过街老鼠，人人喊打。
项目部正式员工不能超过二十八人，那么项目经理对每一个人的选择，就会慎重。
这二十八人，除去领导班子后，剩下的员工，基本上是一个萝卜一个坑，让一个不干事的员工占了一个坑，那么这个坑的工作，很可能要累加到其他员工身上。
这样一来，势必会影响项目部的效益，俗话说得好，一颗老鼠屎坏一锅粥，不无道理。
如何真这样实行，那么一些不干事的员工，便无处遁形了，要么现在开始，正经干活，要么最后没项目部要他。
“至于超过三个项目部不使用的员工，子公司将劝退到劳务站，或者自行找出路，子公司将不再需要这种员工。”秦舒淮看着众人，道：“所以，从现在开始，你们当中，之前有不把精力花在工作上的，要好好想想，接下来要怎么做，我不希望因为一颗老鼠屎坏了一锅粥，各位项目经理也好好想想，因为到那个时候，肯定有人来说情，找关系，如果你愿意收留，那么项目部亏损之类的，就让你们项目部全体成员承担。”
在每个路局都有劳务站，专门收留一些没人要的职工，拿着最低保障过日子。
今天之所以开这个会议，秦舒淮的目的很简单，限制子公司人员数量的基础上，将每一个子公司成员，培养成可独当一面的员工。
国企单位闲人太多，即便秦舒淮的子公司人员不够，也存在不少
本章未完，请点击下一页继续阅读！