听到邓飞说劝退两个字，赵风楞了一下，心里感叹，果然是位置决定脑袋。
劝退是让员工看不到希望，自己递交辞职信，公司批准后，双方和平分手，员工解除合约，可以别谋高就，而公司也不用赔偿，要是辞退员工，那要按劳动法赔偿。
当然，也有些黑心的老板，想解雇一个人，不会光明正大解雇，而是对他百般刁难、让他感到憋气、没前途，就自己辞职，这样可以省下一笔遣散费。
其实也赔得不多，就是按劳动法，工作一年就补一个月，不足一年按一年算，九邦成立没多久，最多是补三个月的基本工资，但是架不住人多。
现在邓飞是镶嵌部承包人，他是站在资本家的立场，要是换作他是员工，肯定是想着怎么多拿补偿了。
这是一个由劳动者转化为资本家的思维转变。
人是自私的动物，习惯地按着有利于自己的方向想，邓飞也不例外。
当然，这个自私是绝大部分，也不能一概而论，像父母对儿女的爱，那是只计付出不计回报，兄弟和真诚的朋友之间，也有相互帮忙、不离不弃的现象，最起码，邓飞对赵风还是很讲义气的。
杨舒有些不忍地说：“现在好的员工难得，好不容易才扩大到这个规模，遣散容易，到时再召回来就难了，要不，想等等，看看伦敦国际珠宝展什么样的情况再作打算。”
员工和公司之间，也有磨合，找一个有技术、品行好的员工，也不是很容易，老员工最好地方，就是知他他的品行、能力，无论做什么，都能很快顺利进行，无论是在管理上还是减耗上，都是不错的选择。
九邦能有现在的规模不容易，现在的员工，当时都是十里挑一选出来的，有不少是从其它首饰厂跳槽过来的精英，还一部分是辛苦培养、现在刚刚上手的学徒，就这样放弃，还真不甘心。
王成开口道：“要不找个理由放假吧，反正以前天天做，假也放得少，一口气放一个月，等假放完，到时珠宝展的成果也出来了，到时看菜下饭吧，能留就留，留不了，好聚好散。”
放假能留住人，还不用支付工资，这个想法得到邓飞、胖子等人的认同。
众人各抒己见时，赵风没有说话，而是有些走神地转着笔花，看他有些发呆的样子，熟悉的人都知道，赵风有些云游天外了。
杨舒一直留意赵风的举动，看到赵风抛出问题后，一直没有发表意见，忍不住问道：“风哥，你是怎么想的，大伙都听你的意见。”
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