印他们这一桌主要人员聚集的台面上，这时候，总摄像杜德涛忽然对陈义说：“陈导，今天第一镜那里，您是特意给小赵难堪的吗？”
小赵，自然就是今天那个拍摄过程中，因为镜头调整的原因，和陈义顶嘴的那个摄像助理。
而关于这个问题，陈义并没有回答，而是眼神莫名的深深看了眼杜德涛，微笑了一下。
杜德涛无奈的笑了笑，也点了点头：“确实，这孩子欠缺了一点东西，还要感谢陈导您的指导，今天过后，他估计能成长的很快。”
陈义递给他的这一个表情，让他更坚定了自己的猜想，陈义果然是在暗中点拨这个小赵助理，而且给他来了一个小小的惩戒，在其心里烙下了一个剧组不是请他来混日子的烙印。
可能今天过后，这个助理对待工作和对待这个行业的态度，都会有更深的想法上面的转变吧。
毕竟可以看得出来，这个摄像助理一开始的时候，其实是抱着混工资的心态来工作的，根本没有太上心。
就比如那个天光滤镜的镜头，难道他是真的不会加吗？
并不是，毕竟能被选中来参拍《凌天之上》这种大型剧的摄像助理，专业素养怎么可能不过关，这种基础肯定是会的。
但是为什么他会加错呢？主要原因是不是就可以透露出，他工作上的不上心和不专心了？也根本没有真正用心去想，陈义到底为什么要那么吩咐？
而经过了这一次小小的敲打，恰到好处的敲打，即让这个小赵助理明白了陈义身为导演的能力，也暗中表示了，‘我在看着你’的意思，分寸恰到好处，接下来的工作，这个小赵的工作态度就明显不一样了。
这也算是一种非常高明的调教手段，而有些时候，并不是只有演员才是需要调教的，一些其他的工作人员，同样需要如此，他们也需要一些点拨。
这就跟出去职场打拼一样，没啥本事的老板只会一个劲的强调员工‘在提要求前先想想你能给公司带来什么’，还有什么‘狼性文化’和画各种各样自己都会觉得不现实的大饼和所谓没有实际意义的规划。
而好的老板，在这种时候，只会默默的用钱砸员工，或者和员工称兄道弟，真正当成一家人。
这时候，哪怕这家公司的出勤安排表有多畜生，哪怕一天24小时员工要干23小时，只要不拖钱，该给的给够，再给员工真正实际意义的关心，同时还有要让员工真正的学到东西。
那这种时候，员工只会玩了命抢
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