有他们的收入跟运营的游戏挂钩时才能有更大的主观能动性！
回想着这几个人，结合叶清婉手里隐藏的评分机制，杨帆发现离职的几个人评分还真不算太高。
看着这几个名字，杨帆把一摞信在手心里摔了摔，自嘲道，“果真应了那句话，远大的前景，敌不过眼前的钱景，无数次说的看的更远一些，终归不敌眼前的利益！”
一般人碰到这种情况，恐怕早就着急上火了，可杨帆此时还有心自嘲，对此，叶清婉也只能无奈的摇了摇头。
有时候总能从这些细节中看出杨帆的淡然……
不管碰到什么问题，他总是可以不急不躁！这不是那种故作淡然，也不是性格使然，而是那种基于强烈自信带来的底气！
杨帆的态度，再次让叶清婉那颗焦灼的心安定了许多，毕竟这一年来，在其他人眼中极大的困难，很多时候在他手里解决起来的像是反掌观纹那样简单，她也无数次见到杨帆覆雨翻云的事例……
想着，叶清婉轻轻的问道，“我们现在怎么办？”
杨帆并没有直接回答叶清婉的问题，毕竟有些情况他还没了解清楚，也不好回答。把辞职信放到了茶几上之后，杨帆在沙发上坐直了身子，认真的问向朱华，“传奇完成的怎么样了？”
朱华闻言把心中的担忧先放到了一边，打起精神答道，“快好了，可是今天这些人离职怕是会拖延一下传奇完工进度！”
杨帆点了点头，表示理解，传奇项目组本来就不过二十人左右，如今一下走了近一半，进度当然不可能不受影响。想着，便跟朱华交代道，“回头你评估一下，大概还要多久能完成。”
听到杨帆的交代，不等朱华回答，周波便说道，“刚才我已经做过评估，现在大概要拖延十天，估计要到月底才能完成……”
说完，周波见半天杨帆也不说这些离职人员的问题，这时再也忍不住了，不确定的问道，“对这些离职的员工怎么处理？启动竞业禁止协议吗？”
竞业禁止协议就是不允许同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止员工在离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。当然，在九九年，按照国内法规，这个时间最长时间不超过两年，同样在这期间每月要根据离职之前十二月的平均工资发放百分之三十的补偿金才能让协议生效。
杨帆想了想还是摇头说道，“算了吧，作用不大！”
杨帆说算了，倒不
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