产组织模式，难以支撑进一步的发展！
马修理想的模式，在军事体制和公司体制之中摇摆不定，最终选择以集团公司的模式组建自己的班底。
封地中的人力早就存在于马修的资料库之中，马修尽可能的发挥每个人的长处，挑选了第一批管理者！
马修将公司划分了不同的职级，给了每个人固定的身份和相对公平的晋升机制！
封地中所有人，包括刚出生的婴儿，都被授予了57区集团公司员工身份，这是最低等级的公民身份，只有违反了马修设置的法律才会被剥夺员工身份。
员工以劳动者的身份出现，是集团公司的永久雇员，承担各个下属产业的基础工作，是马修的统治基石！
员工之上是第一级的管理者，在马修设计的体制之内，被称为助理级。助理级别的员工仍未摆脱劳动者的身份，属于一线劳动者的带领者，组织基本的劳动生产活动，贯彻纪律，向上级汇报。马修从现有的10万多人中，筛选、提拔了超过3000人的助理。
助理之上就是经理级，属于一个小的生产单元的领导者，基本摆脱了体力劳动，变成彻底的管理者身份。在目前的组织结构下，主要的岗位以社区和村落一级的行政官员、生产车间的主管、各下级机构职能部室的领导为主，是马修的权利下沉到基层的重要通道。
目前来说，公司暂时不需要经理级的管理者，更高层次的管理活动还没有组织起来。马修对自己手下的权力也十分吝啬，在没有让他看到真正的能力之前，他不打算轻易的将太多人提拔到高位。
经理级数的管理者将在今后一段时间内，从现有的3000多名助理中筛选出来！
经理之上就是总监级数了，总监已经是封地之内的绝对高层了，掌握着集团公司的核心资源。一般来说，总监级的岗位都是核心子公司的一把手、大型行政区的行政主官，或者司法、人力、财务、后勤等条线的最高领导。是从这10万多人中筛选出来的精英。
目前来说，总监级数的干部，马修只任命了唯一一个，也就是57区前任的长官，罗蒙·达斯特了。
除了管理职能之外，马修对待一些专业人士就更加宽容了，高阶骑士、医师、建筑师、商人等具备专业技能的人，可以轻易地被授予较高级别的职级，他们享受着高级别的待遇，但是并没有掌握相应的权力。
马修的脑海之中，形成了一张极其复杂的组织架构图，整个57区被全部整合在体制之下。
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