但老板大气一点，先涨福利费呢？
吃亏吗？
并不吃亏。
因为，后续通过其他方式，比如奖金调整、比如推迟涨薪，这部分钱就回来了。
其实，并没有多花什么钱。
反而，员工会因为高福利的刺激，提升了归属感。
同时，炎黄集团优化后的‘基薪+计件工资’薪酬制度，员工的每一份额外努力都能得到相应的回报，这大大激发了他们的工作热情。
双管齐下，额外的提高了工作效率，将蛋糕做大了。
这一点曹春秋的感受最深。
以前同创电脑，虽然也是24小时轮班转的工作，但是至少夜班的工作效率就别指望有多高。
人人都惜命。
而现在，无论白班还是夜班，都比以前有了不少涨幅外，夜班的产量居然神奇的超过了白班。
夜班没白班那么多干扰因素，工作效率更高。
甚至员工更爱上夜班。
无他，钱多，吃得好。
而且休息的好，以前的同创是三班两运转，每班工作时间较长，导致人员劳动强度较大，转班频繁。
现在的炎黄是四班3倒，确保了工人有足够的时间休息。
卿云笑眯眯的点着头，“很好，不要怕花钱，员工的福利和工作环境对于提高工作效率和产品质量至关重要。”
“董事长，自从我们执行了新的激励机制和员工关怀计划，员工们的士气和积极性都得到了很大的提升。
而且在招工方面，我们现在人员的素质也得到了提升。”
曹春秋指着一位正在操作精密仪器的工人，“比如他，原来是鹏城富士康的副师级员工，前段时间家里老人生病回了黔省。
本来是要回鹏城的，前几天听说我们这边招工，一看待遇就立马跑来上班了。
也多亏了他，提了不少的改进细节，不然我们也没法这么快完成精益生产线。”
曹春秋心中暗自庆幸，这位工人的到来对他而言无疑是捡到了宝。
他在心中盘算着，这位员工不仅技术娴熟，对生产线的改进建议更是显示出他的经验和智慧，若是能够培养成为团队的核心，必将对提升整个生产基地的竞争力起到关键作用。
曹春秋甚至在想，这样的人才……简直是多多益善！
卿云点了点头，他对曹春秋的管理成果表示认可，“很好，曹总，员工的
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