构思让无数人为之狂热。
在那个严重缺乏娱乐文化的世界，MC的狂热粉丝还给它建立了名为‘我即世界’的宗教。
凌锋的领导就是一名虔诚的教徒，性情暴躁的他强制要求所有员工都必须参与这个游戏。
玩的极为出色的员工可以获得奖励，玩的十分差劲的就需要承担更枯燥的工作，要是工作也做不好，那还得扣工资。
不得不说，这个平时对规则死掐着不放的顽固领导，这次的做法倒是异常富有“灵性”，他误打误撞地开启了企业新文化时代。
而这种有趣的奖惩方式，充分带动了员工们的积极性，让公司的氛围变得和谐有趣。
人们的午餐时间，不再会虚度于那些李家长张家短的职员八卦里，而是成为了让大伙都能够互相讨论学习的时机。
水到渠成的，员工之间的感情蹭蹭蹭的上涨。
由此，在日常工作中需要团队合作的时候，就大大减少了相互磨合性格习惯的时间，进一步提高了工作效率。
整个公司的事业蒸蒸日上，领导对于MC的态度也越发的虔诚，他已经把MC上升到人生信条的高度。
但凌锋不行。
倒不是他不会玩，或者不合群，而是因为他晕屏。
他无法长时间盯着这款第一人称3D类型的游戏。
确切地说，他在操作游戏人物半个小时后就会头晕目眩。
假如坚持一个小时，那一种头脑发胀，脸颊泛酸，想吐又吐不出来的感觉就会陪伴他一整天。
持续玩MC半个月后，凌锋晕屏的症状并没有转好，反而愈演愈烈，身体也肉眼可见的消瘦了下去。
在这近百来号人的企业中，有个拥有诡异怪癖或者患有古怪病情的员工一点也不稀奇。
比较倒霉的就是，这个怪癖或者那种病情恰好与公司新出的规则格格不入，而那个员工碰巧又是自己。
一开始，脾气火爆的领导对凌锋各种骂，从白天到晚上一有时间就骂。
凭什么别人都玩的好好的，工作质量同样也没有落下，但到了你那，游戏玩的一塌糊涂不说，业务方面的事还错误百出。
白天工作时，骂他干活的样子就像个蠢蛋，晚上则会专程打电话过去，骂他玩游戏的脑子蠢蛋不如。
没人替他说话，领导暴躁的脾气大伙儿都知道。
谁都不想这时候，自个儿沾上在凌锋周围溅出的火星。
明哲保
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