说：“老板，我刚来这里，没有一点基础，工作经验也不足，恐怕担不起如此重任。这个操作细则我可以先起草，让几位领导把关。至于我个人的工作，这些事情大多也是人力资源的事，我觉得我比较适合去人事部做个工作人员，这样就算犯了错误也还有改正的机会。”
就这样，曼丽成了李妍的第一个手下。曼丽之所以选择这个岗位，除了她自己的确擅长人力资源管理之外，也是在心理想：只要在帮助李妍把工作做好了，就能为公司创造更大的利润，那么其他事情就有指望了。
说实话，李妍这个人事部长，工作能做好，一靠李妍的身份，二靠李妍的亲和力，三就是李妍细腻体贴，能为对方着想。而且目前公司的福利的确很好，完全没有竞争对手。现在有个手下，首先面对的问题就是连个办公地点都没有。
不要说人事部，现在整个兰琴就没有一个固定的办公地点，有什么时候逮着对方就说，说完就散。既然没有那就建呗，把营地靠山这边挖进去，挖出一个地方来建一栋楼，以后管理部门就集中在这里。在营地这里呆久了，张明开始喜欢上这地方了，虽然在各小山坡上，离地也不高，但是站在这里可以俯瞰到周围的全貌，远处就是大海，周围一片生机盎然的景象，看得让人心旷神怡。
边防营的家当这段时间差不多都运过来了，最后一批撤离的人在最近就会抵达兰琴，这批人看来真想在兰琴安家了，能接来的家属都接过来了，不过这些人只占小部分，毕竟现在去外地接人已经非常麻烦了，道路上的关卡太多了，而且外面的辐射很强，车子还必须有防护。
教导员前段时间已经和张明沟通过，说等人员到齐之后，要重新制定训练时间表，就是要增加在农场劳动的时间，一个星期训练2天左右，一天休息，其他时间就象普通工人那样劳动，具体事项还要等营长过来最后决定。
江阳市也来电话，问张明什么时候去那500名劳动力接过来，或者江阳市送过来也行，说事情都定了这么久了，那些被选中的人天天去催促。
这么多人一下子过来，这里非乱做一团不可，张明就说这些人的宿舍还没建好呢，不急啊，等房子建好就去接。那边说：你那房子估计地基还没推平呢，等房子建好还不得半年啊，你先随便找个地方让她们住下就是了，我们真的抗不住了啊。张明说：要不你把那些人先组织起来培训一下怎么种田，省得过来之后还得重头学起，费用我们出，每天额外供应一些蔬菜，培训不合格的人我们就不要了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！