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俗话说上梁不正下梁歪，老板都默许了，下面的人自然乐得清闲，反正只要是没有风险就可以了，随随便便赚了点小钱也就能交差了。
“下面我再宣布一项新的规定，从现在开始，各个业务部门超过三十万美元的投资都必须经过我的批准，我将从税后纯利润当中拿出百分之一来作为奖励，当然了，发生亏损我也将给以同样的惩罚，我亲自下达的命令将不再此例。”
御杰的话虽然不多，但是却表现得非常强势，目的就是警告这些高管们，你们必须按照我说的去做，否则就请你们走人，立顿公司是不会养闲人的。
看到大家都没有提出反对意见来，御杰又说道：“下面我布置一下公司今后一段时间的工作，首先各个业务部门原先持有的股票必须在一周之内全部抛出，不再进行新的期货交易，到了交割期的要马上平仓，把所有的资金都集中起来，我将带领大家进行一次伟大的，具有历史性的投资。”
也许是刚才表现得太强势了，会议室里的气氛有些沉闷，接下来御杰又开始为大家鼓劲，用他那三寸不烂之舌为所有的高管描绘出了一个很美好的前景。
美国人就是这样现实，只要有利益，让他们干什么都可以，反正只要听老板的话就可以，盈利了自己能有百分之一的红利，而亏损了却是老板的，这样的好事如果不干那可就是傻瓜了。
威尔苦笑着摇了摇头，这样一来虽然公司的权力高度集中在老板的手里，但是带来的后患也是无穷的，什么事情都听老板的，那就扼杀了员工们的主观能动性，这可与美国企业文化大不相同。
不仅是威尔，就是其他的高管们也想到了同样的问题，虽然有些人也想提出新的见解，可是看到御杰毫不动摇的样子，也只好放弃了。
一声散会，高管们三三两两的走出了会议室，还没等回到自己的办公室就展开了热烈的讨论，最后他们得出来的结论是，年轻的老板根本就不懂美国企业文化，对企业管理是一个十足的门外汉。
办公室的门被敲响了，刘莉走了进来：“老板，有些事情我需要和你沟通一下。”
御杰自然明白刘莉想谈的是什么事情，指了指对面的椅子：“请坐吧，让我猜一猜，你想和我谈的一定是今天会议上的事情。”
刘莉点了点头：“虽然我没有学过企业管理，但我也知道，一个合格的老板应该充分调动广大员工的积极性，不应该事无巨细的都管起来，你就是浑身是铁又能够打几根钉子？”
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