这次的高管会议，后来被称作为海疆会议，以至于参加会议的高管们，很多年后都没有忘了这次会议上的情景，后来一些富豪极其手下的高管被抓起来之后，才让他们领略到御杰的用心良苦。
姬邤枝在会上宣读的方案主要包括两点：第一，愿意留在国内的御杰将建议有关部门保留他们现在的位置。第二，想去国外发展的，御杰将会作出适当的安排，当然了，愿意另起锅灶单干的，御杰也会给予巨额的经济补偿，毕竟这些人为九州集团的发展立下了汗马功劳，御杰可不是那种用人靠前，不用人靠后的混球。
方案宣读完之后，尽管当着姬邤枝的面，高管们也进行了热烈的讨论，这种做法虽然有些不礼貌，但也能够看出高管们的内心极为不平静，在关系到个人切身利益的问题上，显然没有人是能够坐得住的。
姬邤枝默默地喝茶，至始至终也没有打断大家，虽然在这之前御杰已经讲过，绝大多数的人会同意第二条方案，但姬邤枝此时心里也并没有底，毕竟故土难离，现在的工作环境很好，人脉关系也建立起来了，去国外又要重头开始，又有谁愿意放弃舒适的日子不过，再去第二次创业呢？
看见大家争论的越来越激烈，姬邤枝轻轻的叹了一口气，趁大家都不注意悄悄的离开了会议室，毕竟她是九州集团的董事长，又是御杰的小姨兼岳母，要想让大家充分发表意见讨论出一个正确的结果，显然呆在这里并不合适。
看见姬邤枝走了进来，御杰的脸上露出了一丝微笑：“小姨，大家讨论的怎么样了？”
“还没有拿出结果来，不过从他们的讲话里我能够听得出来，绝大多数的人，特别是你当年在海疆发现的六个人才，他们肯定会跟你去国外发展的。”
御杰点了点头，人才就是人才，不仅在企业管理和经营方面的能力很强，就是辨别是非的能力也不是一般人能够比拟的。
看到御杰没有说话的意思，姬邤枝问道：“你在国外的产业目前经营的都很好，没有必要进行调整吧？”
御杰笑了笑：“从目前来看，我在海外的产业确实经营的还不错，但是创业容易守业难，要想让企业永远充满活力百年不倒，人才的培养和储备是至关重要的。我统计了一下，我旗下这些产业的主要领导人平均年龄已经五十多岁了，如果我们现在不做准备，再过十年我将面临无人可用的窘境，而九州集团的这些高管们却狠年轻，年龄最大的也只有三十几岁，如果使用得当，最起码在三十年之内我不用考虑这个问题。
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