还不如在家里逗小女孩比较开心，更何况不出门就不代表着什么事都没做。
严谨完善的规章制度、赏罚分明的激励措施，再加上审查到位的监控手段，管理一家企业并没有想象中那么困难。凡事亲力亲为姑且不论效果如何，也只能证明管理者勤勉，但对于企业的未来发展并没有任何实质帮助。
现代社会的特性决定了经营企业不仅仅要自身过硬，还得内在兼修，否则迟早有一天会被资本浪潮给淘汰。
郑昱不懂得经营酒店，在真正掌控华夏大酒店后他所做出的决定不过是改善了中层管理层的办公环境，以及对酒店的装修提出了一点个人意见，对于华夏大酒店的发展根本无关紧要，郑昱到现在甚至都没认全酒店的中层管理人员。
但郑昱懂得用人，就好像美食家不一定需要会做菜一样，将合适地人放到合适地位置上是一名合格领导者需要具备的基本素质。
李启明就是一个非常合适管理华夏大酒店的合适人选。
如今昌平别院已经正式营业，三姐郑燕送过来的那栋度假酒店也正式交割，重新整修定位，未来将会成为一个以马场为主题的休闲酒店，华夏大酒店生活区改建工作更是有条不紊，进度显著，李启明将华夏大酒店管理得蒸蒸日上，更何况有《超级商贾系统》实时监控着，郑昱看不出自己半点有插手的必要。
正忍受着丁玫名为按摩实则瘙痒的服侍，这时江红梅从屋外走了进来，先是瞪了一眼女儿，训斥道：“怎么又在骚扰四少爷，还不快点回房间去做功课，有客人来了看到也不怕叫人笑话。”
“才不是骚扰呢，人家是在给四少爷按摩了，四少爷也说人家按摩得舒服。”丁玫噘着嘴不满地说道，但还是老老实实地听话离开，走到门口的时候又转过身说道：“四少爷我晚点再过来给你按摩。”这一席话听得郑昱苦笑不已。
“四少爷你也太惯着她了。”江红梅忍不住抱怨了一声，待女儿离开后，才接着说道：“苏梅、赵小姐还有江涛总经理来了，我让他们在正堂等候。”
“知道了。”郑昱点点头，满意地说道，并不是因为江红梅的安排，而是对她话里称呼的不同所表达出来的含义感到赞叹。
伺候人也是一门技术活，郑昱在江红梅身上体会得尤为明显，与在郑家祖地时不同，来到燕京后江红梅除了亲手给郑昱煮饭做菜外，日常工作已经慢慢地转变为管家的角色，这是根据环境不同所做的调整，目的都是让郑昱得到最好的享受。
就好比
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