之后，董啸和柳燕越谈越深入，两个人从网络文学的类别、当前比较火热的类型，网络作家的级别，以及引入作品的小说选题范例，到引入作品的制度、费用等进行了深入的沟通，董啸尽自己所能，进行了分析。
这次沟通之后，董啸又到自己认识的几个网络文学资深主编那里，详细的学习了几天，了解了一下这些网络文学网站执行的相应制度。
虽然让董啸实际去执行工作，还谈不上什么有经验，但学习经验制度，然后制作一套，那肯定没问题。毕竟，在网络小说圈努力了四年有余了，就算没有动手看过，但看的多了，也能琢磨出一套来。
于是，在柳燕的鼓励和支持下，董啸分别针对扬江中文网的情况，制作了三个制度性的文件：第一个是作家分级管理制度，将网络小说作家直接分为主神、大神、重点、中坚和新人五个等级，并配以相应的福利和稿费匹配，这个是基础制度；第二个是作品选题身份卡制度，要引入一部作品，必须有作者简介、作品简介、作品大纲、人物小传与之匹配，并附前三万字试读，这个是执行制度；第三个就是作品引入制度，为了充分调动起所有赢利部门员工积极性，选题会由编辑部、运营部、市场部和商务部共同参加，四方分别打分，最少总打分分值超过70分，才能够正常签约引入，这个是落实制度。
编辑部负责提供小说选题，并对质量把关评级，运营部判断数字阅读角度，市场部提出市场宣传意见，商务部负责对数字阅读外其他版权角度评价，综合意见后，确定最终是否引入作品。并且，每一个维度的具体参会人，要签字确认。
在制定这些措施的过程中，方世振方总也反馈给董啸一些信息，那就是之前各部门开会扯皮时的通病。编辑部嫌运营部和商务部卖不好作品，运营部和商务部嫌市场部宣传不给力，市场部又埋怨编辑部签的小说作品质量不好、作者知名度不高，总之，是互相的埋怨，其他部门，都是问题，就只有自己部门，尽全力了，没问题。
每周每月会议下来，都达不成一致的意见，反而，时间长了，各个部门，总有一些罅隙存在了，虽然不至于闹到互相不说话，但总之是有一些尴尬，于是，工作上，也不是那么融洽密切。
现在，董啸想让所有业务部门参与引入作品，就是为了一杆子解决这个问题，大家一起引入的作品，也要一起齐心协力，争取把它的价值最大化，为扬江中文网赚入更多的钱。
这三个制度，董啸起草后，又根据柳燕和方世振两位
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