此后，马由让周天宇精心组织的公关小组，在安保人员的监控下，换上防护服、经过洁净间清洗后进入了车间。
马由让助理先给众人介绍车间的各种空间规划、功能和设备及仪器。他则拿着公关小组名单，仔细审阅着。星儿同步将所有人的简历、专业特长等映射到马由脑海。这是马由也将工厂人员结构基本有了了解。
蓝星接收工厂后，初步考核后保留了70%一线工人，后勤和行政则大幅度淘汰，仅保留30%，管理层只保留了从一线逐渐提拔上来的中层干部，也只保留了30%。经过50天集中培训，考核后再度精简。一线工人只保留了50%，后勤和行政再度淘汰了15%。考核不过关的一线工人转岗到后勤，主要从事搬运、库管、保安、驾驶员、环卫等。半年后可再申请考核进入一线工岗位。工人缺口则是面向滨城、东三省招聘，主要招聘对象是大学毕业生为主。高级技工则是面向全国招聘。
这一系列组合拳下来，使工厂工人素质整体提升不少。隶属本地户口的工人占比达到了合同约定的70%。但管理层、行政和后勤缩减了50%。总人数还是减少了约20%，但工厂的生产规模仅第一期建设，就扩大了2倍。这还是马由故意压缩生产线自动化程度的结果。否则工人还要淘汰一半以上。
项目公关小组的人员，是由16名8级技工、10名机械工程师、4名熟悉电脑、且有在工厂实习并操作过机床的大学毕业生、4名有20年以上机床操作经验的老师傅，以及质检工程师4名，共计38人组成。和马由及助理6人汇合达到了45人。
马由首先将4名懂电脑的大学生，分成2组，和另外4名机床操作老师傅，两两搭档，分成4个小组。他们的职责是轮班操作改装后的两套德国机床。每班操作时间不超过4小时，每天上岗3个班次。
他们主要负责用机床第一轮零件的精加工。这些零件的图纸全都事先录入控制系统中，无需机床操控人员再输入。这样就有效规避了图纸泄密的情况发生。且两组机床操作工组，加工的都不是一台母机所需的完整零件，而是交叉组合而成。
即使这组操作工中有人死记硬背，记下来的零件也无法组装成母机。何况这么多的复杂零件，参数极多。他们也无法全部背下来。加之进入车间时，以车间环境防护为由，所有工人都只穿贴身内衣，穿过洁净室再更换上防护服。有效防止了私自携带普通录音机等小型电子设备的情况发生。
当然，若是微型间谍装置，
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