这一刻，生产部的老大感觉到，双喜梦要完蛋了！
而运营的老大虽然一直都觉得双喜梦能有今天，运营部门功不可没。
但她也知道，一旦失去了设计部，那么双喜梦除了店面多一点儿之外，便没有任何竞争优势。
任凭你宣传方面说得天花乱坠，可用户来买饰品的时候可不是看你嘴上说的多好听，而是看你们的饰品好不好看。
而全场最为震惊的，便是孟元庆。
因为按照孟元庆之前的想法，来找到自己的堂弟，同时也是和钟春水的父亲钟万秋有矛盾的孟桥远。
只要孟桥远本色出演，就可以让钟万秋很不爽。
之后，钟春水为了让自己父亲工作顺心而来求自己。
甚至孟元庆已然开始考虑当钟春水投怀送抱的时候，自己是选择接受，还是假装正经先克制一下。
结果钟万秋竟然直接辞职了！
但是，没关系！
孟元庆转念一想，这些人辞职可都是跟钟万秋有关，毕竟钟万秋是总设计师，对其他设计师的影响最大。
现在让他们先离职，根据同行业竞争协议，这些人至少半年的时间里都没办法去找相同的工作，否则就要赔钱。
到时候自己再备上一份厚礼，亲自去钟万秋的家里礼贤下士。
钟万秋带着大家回归，双喜梦再创佳绩。
简直完美！
想到这里，孟元庆点了点头，“可以，不过离开之后，就不再是我们双喜梦的人了。竞业协议，诸位可是要记得。”
“当然。”
钟万秋十分肯定地回答道。
所谓的竞业协议，是公司的员工离职的时候，为了避免员工知道前公司的机密，到其他的同行业公司工作，从而给原公司带来损失而制定的协议。
原公司会支付给离职员工一笔钱，相应的，离职员工在一定时间内不得在同行业公司就职，否则的话就是违约，反而要赔偿大笔的违约金。
“那好，大家去会计部结一下工资吧。”
随着孟元庆这句话出口，大会议室里的设计部的人将辞职信一个接着一个放在孟元庆的旁边，然后转身推门离开会议室。
生产部门的老大和运营部门的老大，两个人面面相觑，尤其是看到孟元庆旁边堆着厚厚一沓的辞职信，更是吃惊！
要知道，整个设计部里，一组是养闲人的地方。
三组能力极其有
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