在那边不流行，人去了那边，连基本对话都进行不了，那干嘛去？”
顾院长点点头，这个理由很充分，谁也说不出什么来，你要么会说粤语，要么会说英语，否则出去难道用哑语？
其实这是陈夏的一个小心机，他手底下的嫡系小医生，早就在去年就开始集中培训英语了，尤其是口语，这方面这些小医生小护士绝对占优势。
而其他人呢？估计够呛，哪怕像李博林这样的大学生，绝对个个是哑巴英语。
所以口语这一关，基本上可以把陈夏不喜欢的人刷下来了，而且让人无话可说。
陈夏继续说道：
“另外，还要跟医院签署协议，就是去香江进修的职工，必须要在医院签15年的长约，否则将来违反协议想另谋他处，我们医院不放档案。”
这条其实很关键，因为一个人一旦成名了，欲望就会膨胀，就会忘了当初是谁培养了他们，就觉得一切都是自己应得的。
这种就是典型的“精己主义分子”的思维，非常自私，非常绝情，非常冷漠。
陈夏又是给他们出国，又是给他们提供物质，难道就是为了让他们将来背叛越州医院去另攀高枝？
嫡系部队又如何？人心都是经不起考验的。
为什么是15年长约？因为15年以后，档案不档案人家也无所谓了，想走就能走的，谁也拦不住。
但至少从1985年开始，之后的十多年，档案还是很重要的，没有档案人家也不会接收你，想走就没那么容易。
而且关键一点，越州人民医院经过陈夏15年的建设和帮扶，难道还不能成为华国最顶级的医院之一？
恐怕到时他们想走也舍不得了，毕竟对医生个人来说，医术重要，平台更重要。
同样的水平，你协和医院的，这个是通州医院的，哪个更容易被病人信任？哪个更容易获得课题资助？哪个更容易出名？
一目了然嘛。
果然，这两条选拔标准一公布，医院里的职工们一片哀嚎。
粤语大家都甭想了，英语呢？
来来来，懂英语的先来报名，然后由越州师专的老师进行笔试和口语测试，这一关通过的职工才被考虑进入大名单。
这下好了，中老年一代的医生，全部被刷了下去，剩下的就是年轻职工之间的pk。
李博林能看得懂大概，但口语完全过不了关，基本问候还行，一说医学专业英语对话，比如一个
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