吴金暂时还没有选择分配机制。
再看看下面，人员管理机制，这个就像一个公司有董事长至底层员工模式。
所以这个还不错，可以选择一小部分人去管理一大部分人。
当然这是需要好人收集器做强做大之后才会考虑的、
再看下面，下面还有员工兑换机制，也就是吴金可以上架一些东西供那些为他收集好人点的人去进行兑换。
下面还有一些，大概全部看了一遍，暂时好人点收集器等级太低，能开放的功能太低了。
只有制作好人点收集卡与兑换机制开启了，其余暂时被禁用。
所以现在这好人收集器还是需要升级。
吴金无奈，到处都是要用好人点的地方。
“升级一下好人收集器吧！”吴金思考一下对小金说道。
小金欢喜的点点头，他手随意挥动一下，吴金手里的平板电脑就发生了变化。
最大的变化就是制作好人点收集卡，变成好人点收集手环，制作一个手环同样是一点好人点。
而且别人能一次收集到的好人点最大为十。
所以现在吴金不怕获得的好人点溢出太多，至少比一点要强十倍。
好人点收集手环还开启了定位功能，吴金可以随时查看佩戴手环的人的下落。
这是一个大惊喜，就是不能让别人知道了，不然别人是不会佩戴这好人点收集手环的。
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