吴一九七零年毕业于一所化工学院，虽然掌握的基础知识深度不够，但对方翰民讲解的理论，他还是多少能听懂一些，“问题是红星制药厂当初从一家科研机构引进‘对乙酰氨基酚’生产线，‘酰化’岗位就是用水做反应介质，这也是国内同行现在普遍采用的工艺，你讲的理论依据倒是说得通，如果贸然改变反应介质，你能保证一定会得到更好的结果吗？”
车间主任老杨就不一样了，他六九年毕业于一所技工学校，要说动手干活，他绝对是一把好手，老杨是个实干家，否则，他也当不了车间主任，但他对理论不感兴趣，尤其是方翰民讲的这些超前理论，他就像听天书一样。所以，他干脆说道：“小方，你讲这些理论纯粹是纸上谈兵，不如直接告诉我们怎么改变工艺条件，用什么做反应介质最合适。”
其实，作为车间主任，面对全车间存在的技术问题，老杨比谁都着急。
产品质量不稳定，收率不达标，职工们的奖金必然受影响，每到发奖金的日子，基层职工的抱怨和骂声，早已灌满了老杨的耳朵，但他既不能消除职工们的怨气，也没法制止工人们的怒骂，因为老杨十分清楚，技术问题跟基层职工真没有什么关系，他们的利益却实实在在受到了损害，谁摊上这种事心里也会不平衡。
还是因为技术原因，车间各岗位生产环境都不好，有些岗位污染严重，臭气熏天，加上职工们拿着全厂最低的奖金，近一年来，但凡有点背景的职工，都托关系找门路申请调离了，整个二车间人心不稳，很难留住人，原来定员的岗位出现了不同程度的人员空缺，不得已只好对外招聘临时工顶岗，方翰民就是在这种情况下被招进厂的。
红星制药厂原本打算借助“对乙酰氨基酚”这个产品，扩大企业规模，在产值利润方面打个翻身仗，谁曾想这个项目现在反倒成了全厂的鸡肋。
当初为了建设“对乙酰氨基酚”生产线，企业投入了大笔资金，如果因为产品质量不稳定、成本过高和车间环境恶劣等原因停止生产，整个二车间的机器设备将成为一堆废铁，这将给经济实力本就不强的红星制药厂造成巨大损失。
另外，以“对乙酰氨基酚”作为原料药的几种药品，在医药市场占有的份额越来越大，红星制药厂要是放弃这个产品，无论如何都是非常可惜的。
但是，如果在目前情况下继续生产，不仅下游客户对产品质量很不满意，而且产品几乎没有利润，车间环境又差，连本厂工人都不愿在二车间工作。对于这种死不起活不好局面，红
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