民的职务调整，人们在私下议论纷纷，就连最了解方翰民的好哥们焦铁辉也说：“翰民不仅技术水平高出一般科技人员一大截，而且是个实干家，他才不愿意整天坐在办公室，到技术中心工作，肯定是他自己的选择。”
......
雷厉风行是方翰民的行事风格，接到人事任免通知书的当天，他就跟接任技术科长的万程办完了工作上的交接，并马上去技术中心报到。
其实，技术中心是个规模比较大的机构，仅焦铁辉负责的催化剂工段，目前就有上百名员工，随着任务的增加，今后的规模可能还要扩大。除此之外，从各类学校分配的近二十名大中专毕业生早已到位，这些年轻科技人员已经参与过废钯碳催化剂的回收处理试验，结合在学校学到的基础知识，他们对工厂的技术开发有了全新的认识。
为了加强技术中心各部分之间的联系，方翰民建议提拔焦铁辉为技术中心副主任，主管催化剂制备工段和将来的放大试验，这一建议得到了厂领导支持。
现在的技术中心是个全新的机构，方翰民为技术中心主任，郭鹏和焦铁辉为副主任，但郭鹏负责技术中心的日常管理，而且享受正科级待遇。
机构健全以后，接下来的工作就是让仿制专利药物的试验尽快开展起来，为此，方翰民对专利保护即将到期的数种药物进行分析，选定了三种前景较好的药物，准备对其进行开发。
通过对三种专利药物的制备工艺和市场前景进行仔细分析，发现一种心脑血管药物市场前景最好，一旦仿制成功，这种药物将有数十亿元的临床需求，但仿制这种药物也面临一个最大的困难，那就是合成这种药物的十几种原料中，有两种原料在国内市场买不到。
第二种药物市场前景也不错，原料基本有保障，但工艺流程太长，其中的两三步合成工艺具有相当大的技术难度。
第三种药物，其合成工艺技术难度不算太大，原料也容易采购，但市场前景一般，即使仿制成功，将来的临床需求也存在一些不确定因素。
通过比较，方翰民倾向于首先仿制心脑血管药物，在技术分析会议上，他向与会的技术人员阐述了自己的观点。
“问题是买不到现成的原料，怎么开展试验呢？”郭鹏似乎有不同意见。
“是啊，原料问题是摆在我们面前最大的困难，但这种药物的市场前景实在太好了！如果率先开发成功，将使红星制药厂在全国占得先机。至于原料问题，既然我们计划仿制专利药物
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