接下来，刘岩又谈了关于拆迁问题处理过程的具体细节。
刘岩以谦卑的语气，向大家承认了自己在处理这件事情的过程中存在的错误，他的叙述，给大家更深刻的体会，不是错误，而是一个领导干部的责任感，是一种敢于承担的精神。
同时，通过刘岩对整个环节的叙述，大家又听到了事情的另外一个侧面，看到了翟礼让两面三刀的丑恶嘴脸，曹水江再也沉不住气了，又一次向翟礼让发难。
“我认为，翟礼让同志根本就不适合担任西城工业园区的党委书记兼管委会主任，他是一个政工干部，对经济工作缺乏根本的了解，去担任一个对我们整个钧都市经济发展有着至关紧要地位的工业园区的领导，这本身就是组织工作的一个失误，担任西城工业园区管理工作两年多以来，翟礼让同志没有为工业园区的发展带来任何实质性的改变，相反却起到了阻碍的作用，三通的问题迟迟没有得到落实，就是一个很好的明证，由此，我建议免去翟礼让同志的西城工业园区党委书记兼管委会主任的职务，另外选派对经济工作有管理经验的同志到西城工业园区担任管理工作。”
曹水江是市委组织部部长，按照这个身份，他提出这样的建议是合情合理无可厚非的，组织部门本身就是遴选和考察干部的，组织部部长在市委常委会上提出更换干部的问题，是再正常不过的事情了。
但李松林却抓到了曹水江态度中的不正常。
“水江同志，你是不是有些用词不当啊？翟礼让同志在担任西城工业园区党委书记和管委会主任期间没有任何的工作业绩，相反却起到了阻碍工业园区发展的作用，这是整个组织部门对翟礼让的考核认定还是你自己个人的评价？如果是整个组织部门的考核认定，我希望组织部门拿出事实根据来，用事实根据让大家心服口服，如果仅仅只是你个人的评价，那今天咱们就要好好探讨一下了。”
李松林扫视了一下整个会场，用这种方法来引起大家更大的注意力，然后又开始说话了。
“你与翟礼让同志之间的隔阂，是大家有目共睹的，从你担任鸿昌镇党委书记开始，你们两个之间的矛盾就已经公开化了，当然了，工作当中存在着一些矛盾和分歧，这本身无可厚非，但从你今天对翟礼让的评价中，让我看到了你心胸的狭隘，一个同志在两年多的工作实践中成绩不明显，这是有可能的，犯了一些错误，也是有可能的，甚至说，从表面上看，工作成绩还没有错误明显，这都是有可能的，唯一不可能的，就是连一
本章未完，请点击下一页继续阅读！