此外，我还准备以年薪50~70万美元聘请一位外国顾问。”
“外国顾问也用不着那么高的工资啊！”黄明博倒吸了一口凉气，咂舌道。
与此同时，心里酸得都跟吃了两个柠檬似的。
尼玛，他作为公司的一号副总，年薪都没高到这个程度。
陆坤一摊手，“没办法，不舍得给钱，人家不来啊！”
这是没办法的事儿，如果不能开出人家在欧美近双倍的工资，人家才不愿意千里迢迢来中国工作。
而且他担心的是，即便是开出高薪，也吸引不到真正的顶尖人才加盟。
这是很现实的问题，钱多到一定程度，那就变成了一个概念。
后世同样如此，能够吸引行业顶尖人才去非洲工作的，绝不是普世情怀，而是实实在在的丰厚待遇。
要想招到厉害角色，一个是钱要给够，另一个则是要让人家工作得开心。
钱当然很重要，但却不一定是最重要，有能耐在哪儿都能混得开的，人家可能更注重干得开心。
“咱们要请就请好的，请大师级的顾问，从国外顶尖的饮料企业那里挖人！”陆坤语气坚定道。
康师傅集团目前也就要黄明博算是比较拿得出手的人才，即便是放到国际一流食品生产企业里，也算是顶尖人才。
但他兼顾太多，难免在某些问题上有所疏漏。再加之眼界的问题，在处理某些问题上，难免不够妥当。
康师傅的体量强是强，但陆坤也没妄自尊大到可以与国际一流食品饮料品牌比肩的地步。
这其中的差距实在是太大了，不是一个销量数据就能说明问题的。
康师傅集团以迅雷不及掩耳之势壮大，与自身的积极进取有关，更与时代大势有关。
这是一个暴利的时代！
但随着社会生产力的发展，暴利时代终究会过去，微利时代终将来临。
康师傅想要活下去，那就得做好由暴利时代向微利时代跨越的准备，进行及时转型。
随着社会发展程度逐步提高，康师傅集团也会无可避免地面临与其他国际大牌厂商相同的瓶颈，那就是生产成本迅速增加，甚至高到将企业利润压缩到微末的程度。
做实业与做金融、互联网不同，实体企业每年有10%的净利润，都称得上是暴利、黄金时代，而金融、互联网一年没有百分之百的利润，都算失败。
互联网企业可以以几十万、几
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