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真的是发挥出了基建狂魔的速度，一个月，新厂区，建成，并完成验收！
验收完成，立即就投产。
新招来的工人也进行了初期的培训，以老带新的方式，开始进入车间岗位工作。
供不应求的局面得到了初步的缓解。
“一定要把住质量！这一批新人比较多，产品质量肯定是会下降的。下降不怕，但不能把不合格的产品给放出去！”
这话，是陈风华专门在交班会上，叮嘱各车间主任的。
新开工的十个车间，其中六个车间主任是公开招聘的，剩下的四个是从厂子里提拔的。
这几年，西域本草的厂子虽然是以添油战术在进行扩建，但总的车间也超过了二十个。
原来的车间主任都是从工人中产生的，总的来说，优缺点都比较明显。
优点是熟悉本车间工作，指挥起来比较得心应手。
缺点自然是管理经验欠缺，用经验多过用现代科学管理方法。
所以这一次，西域本草在招聘人员的时候，车间主任级别的中层管理人员，也是招聘的重点。
新车间投产，肺通的产量一下子就上来了。
这也让西域本草的中高层管理人员松了口气。
总算不用再愁订单过多的“问题”了！
就在这个时候，陈风华接到了王俊山的电话。
他所在的厂子，因为特殊原因，必须关停！人员不得外出！
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