刻，科尔森已然没有当初领导项目时候的意气风发。
在感慨的时候，他脑海中除了浮现那个年轻的大夏天才，还有一个身影频繁出现。
亚洲人的普遍五官，面黄枯瘦，工作时候虽然矜矜业业，但却木讷到，让人怀疑这人的学历是否是造假的。
“科尔森博士，您说的对。只不过我们在法务上，短时间内还无法取得成果，九州科技的法务部几乎是无所不用其极的在阻挠着我们。
而且浦东微电子所生产的ss1mb光源光刻机，目前仅有一台在高丽韩星的工厂，我们无法通过游说这些手段，让高丽韩星将这台光刻机交给我们拆解研究。
而且据我所知，九州科技与高丽韩星合作的那几家工厂，只要是使用九州半导体生产工艺的工厂，都已经被九州安保控制，他们正在暴力侵占高丽韩星的资产。
唉……”
面对as-ml首席执行官温彼得的“哀叹”，科尔森倒是没有反对。
他还煞有其事的给出了建议。
“先生，其实九州科技半导体能够发展如此迅速，有部分原因是因为他们招聘很多我们以及我们的伙伴公司，比如台积电、英特尔这些企业的研发人员、工程师。
虽然让九州科技找了一些漏洞，招聘到了部分还未签竞业协议的人，但这也说明这部分人是可以游说的。
毕竟他们当初可以从自己的原公司离开，去一个根本没有半导体业务的公司，肯定很大部分原因是金钱的问题。
只要我们能够给他们更高的薪水和待遇，肯定可以在人才资源这方面，打败九州科技。
并且只要将这些人招聘回来，我们就可以从他们口中套取到足够多的情报，甚至结合高丽韩星工厂的那台光科技，反向破解出九州科技的半导体技术。”
首席执行官温彼得在听到科尔森的这个建议后，眼神光彩了几秒钟，随后又暗淡了下去。
他摇头否定道：“自从那些人进入九州科技园区后，我们公司，台积电、英特尔甚至是高丽韩星，也都游说过他们，甚至给出了项目分红、公司期权的诱惑，但都被拒绝了。
甚至九州科技法务部还在国际上起-诉我们这些举动，说我们意图盗取公司机密、大夏郭嘉机密。
我们公司法务部这些年也为了这些案子在焦头烂额。而且据我们所知，九州科技几乎给每一个参与项目的人，都签署了竞业协议，并且都有按时发放足额的协议补贴。
所
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