正常！”
“但是有一点我很疑惑。”苏涵问，“就森和电子厂这样的情况，只怕就是一个机灵一点的工人都能感觉到问题吧，那李宗霖看上去也不傻啊，怎么会连这么明显的问题都看不出来呢？难道他就只是在自己的办公室看下面送上来的一份份财报吗？”
“只怕他们就是足不出户只在自己狭小的办公室里看财报了！”周铭说，“毕竟人的位置越高就越想去享受，不是每位老板都愿意去花时间走访自己公司的，到了李宗霖这个地位就更是这样了。”
其实重生前周铭也是这样认为的，但凡公司老总不就是每天陪客户打打高尔夫球，在自己豪华的办公室里喝杯咖啡泡杯茶，有事秘书干没事干秘书吗？可当周铭重生接触了这么多企业，并且自己也亲自带过很多公司以后，他就不再这么认为了。
毕竟财报和下属的工作汇报都只是冷冰冰的字眼，更不要说很多员工为了面子上好看一点，还会故意用一些看起来好的措辞，或者干脆一些小问题就瞒报不报了，这都是很正常的。
如果一个企业领导者轻易只看只相信这些报表，那么就不可能掌握好公司的全局，很多问题就会注意不到，如果公司是真的在蒸蒸日上，好的业绩是可以掩盖一些缺陷，不过一旦当公司到了发展瓶颈，或者遇到了困难，这些平时放任的小问题，很有可能就会毁了整个公司。
为什么总说一个合格的公司老板总是最累的那一个，就是因为他需要把公司的方方面面都想到照顾到，任何事情都眼到口到手到，等于是把整个公司各单位的活都压在身上，能不累吗？
当然这也不是说老板就一定要任何工作都事必躬亲，但一定要表现出一个积极走动的态度，时刻让员工们有一种警惕和危机意识，这样才能激发员工的活力把工作做到位。否则一个老板整天懒在办公室里，或者天天都不来公司，那么你老板懒一分，下面的员工就敢懒十分一百分给你看，正所谓上梁不正下梁歪就是这样了。
一如国内很多民营企业，一开始办的红红火火，但当企业做大了，就显得很没有凝聚力垮的也很快，说到底也就是领头的那个企业家懒了，开始享受了，对企业的走动没那么频繁了，问题自然而然就来了。
现在李家碰到的就是这个问题，李宗霖轻信了报表完全没有来森和电子厂了解过情况，或者他来过但了解的不够全面，才有了现在这个局面。
“那我们要把这边的情况告诉李家吗？”苏涵问。
周铭想了想摇摇头说：
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