完普通员工的薪资调整后，江皓这会儿脸色也有些尴尬。
不过这几位都是公司高管，跟他们江皓也没藏着掖着，把自己薪水的事提了出来。
“我的工资这次也上浮一下，资方那边没意见吧？”
江皓提到这点也有些无奈，相比起公司的员工，或者一些高管来说，他的薪资可没这么自由。
高管们的工资高，资方大都是没有意见的。
但他作为创始人，工资高就不行了！
A轮融资还是郑教授跟高瓴资本大气，允许他开到3万的月收入。
其实对其他的资本公司来说，很多对创始人都限制在了1万月薪，相当于生活费。
就是怕的就是创始人没心思发展公司，失去了艰苦奋斗的意志。
更难的还有些创始人，几乎是为爱发电干到的B轮。
许多上市公司的创始人，好多在公司A轮以前包括A轮时期日子都过得很惨。
回过头来记者采访他们时，口中的艰辛，那是真的艰辛！
毕竟好多是无薪水，背水一战的创业，失败了部分创始人还得欠点债。
一般只有走到B轮，创始人的收入算是真的开始解放。
顺带着股权也允许有部分出售转让，当然这也得资方同意。
“江总，我认为对照目前市面上CEO的薪资水平。”
“您一个月开5万的基本薪资是完全说得过去的。”
胡森这会儿是很快提起这话题，一边眼神还给他示意，大有一副询问够不够的样子。
五万的基础薪资，算上丰厚的年终奖之类的，估摸着一年税前能有80-100万.
的确是市面上的CEO收入水平，比他原先拿着三万的基础薪资时，可要宽裕的多。
原先三万的税前，到他手上扣了税就两万七八。
这还是他的社保和公积金那块还是学校负担的情况下，不然到手更低。
“够了够了！我粗粗看过条约，这次好像是没限制吧？”
“江总，没有限制的，不过公司里高层的年薪需要跟资方那边财务报备。”
“数目太高的话就得召开董事会，由股东们确认。”
“您这个薪资挺合理的，我跟几方通知一下就行。”
陆妙芳自然也懂江皓的意思，老板自己给自己涨薪。
她们的作用就是如何帮他涨，并且不让资方有意见而已。
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