每个员工根据职务，股东根据股份，都有一个初始等级。
柳夏作为总经理的初始等级是7级，苏浩作为董事长和最大股东等级为10级。
苏浩已经可以预感到，计算的过程就是羞辱他的过程……
果不其然，因为考勤记录完美加班又多，柳夏硬生生靠着这一项升了两级。
而苏浩作为董事长虽然考勤没有那么严格，但是因为缺席的会议太多，这一项反而是扣分项。
好歹工作年限苏浩比柳夏稍长一点，追回了一点分。
而业绩方面，苏浩居然奇迹般的超过了柳夏。
张小可解释道：“目前柳总参与决策的业务还没有产生收益，因此这一项暂时较低。我相信很快这点就会在柳总的等级上体现出来。”
言外之意，苏总你可抓点紧吧，被手下越丢越远就尴尬了！
苏浩则有自己的小算盘。
“啧啧啧，我制作的几部电影收益不错嘛。看来未来每年要多制作几部电影，这升级嗖嗖的。”
苏浩的得意也就到此为止。
后面的评分项目苏浩基本上都是扣分项。
最令苏浩不满的是他因为衣着不符合公司整体形象被扣了分。
“其他我就不说了，这一项怎么回事？”苏浩：“我穿的衣服有问题嘛？”
柳夏微微摇了摇头，实在不知道应该怎么告诉苏浩真相：“苏总，有些时候你的衣着确实跟场合不太搭。”
“比方说呢？”
“比方说这么重要的会议你居然是穿着运动鞋来的。”
苏浩悻悻地摆摆手：“行行行，这一项我也认了。”
一遍算下来，苏浩对张小可制定的这套等级制度心服口服。
根据这一项制度，员工每一天的工作、每一个业绩都将被记录，成为自己升级加薪的基石。
一切简单明了，毫无争议。
苏浩粗略算了一下，一个应届大学毕业生如果从实习生做起，兢兢业业工作，几年后也可以拿到不菲的薪水。
苏浩心中暗暗点点头，心说不愧是接近二十多年的管理者，张小可还是有一手的。
回到办公室，张小可主动请罪：“苏总，刚刚大会上真不好意思。我不是故意要苏总你难堪的。但是新东西出来员工肯定会有质疑。打消质疑最好的办法就是拿管理者自己开刀。”
苏浩摆摆手：“张总不必道歉。你能给自己定一个五级的起薪
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