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半个月后，苏浩这边的剧组就已经准备完毕，开始了拍摄。
与此同时，远在京城的制片公司也进行了成立以来的第一次人事大调动。
一些自恃为制片公司元老，对苏浩乃至孔心茹都缺乏尊重的部门负责人纷纷被调离工作岗位。
公司一时间人心惶惶。
就在这时，柳夏亲自到场声援孔心茹，并且提供了包括增资在内的一系列协助。
苏浩得知此事乐不可支。
他冲袁雯雯笑道：“柳夏还是会做人的。”
“那当然。”袁雯雯：“她那么聪明，这种时候绝对不会站错队的。”
这次人事大地震对制片公司来说相当于一次大换血。
许多元老级人物都被孔心茹撤换，引入了一批更年轻更高效的管理团队。
SY娱乐公司这些年的发展国内同行都看在眼里。
这些离职员工被其他公司抢夺一空。
大多数人职务、薪水都得到了提升。
甚至有几个部门负责人直接在其他公司到了总经理、副总经理级别。
这些人沾沾自喜之余纷纷控诉苏浩的蛮横管理。
而积极进行人事大换血的孔心茹也被形容成苏浩的傀儡，只会讨好苏浩，缺乏应有的担当。
苏浩担心这些言论影响到孔心茹，还特意打了个电话关心她。
对此孔心茹一笑置之：“我哪有空跟他们打那个口水仗。到底是谁缺乏职业操守大家心里都有数，没必要戳穿。我本来是可以要求他们离职前签署竞业禁止协议的。但是考虑到这些人到了其他行业可能没有那么多好的工作机会，所以我都没有要求他们签。最重要的是我不觉得这些人离开之后会威胁到公司。”
“呵呵，孔总你越来越有大将之风了。”苏浩：“让他们嘚瑟两年，到时候谁需要谁就一目了然了。”
事实证明，这些在SY娱乐公司成绩斐然的高管们失去了SY娱乐公司这个大靠山，鲜有取得更大成就的。
而在进行了人事大换血之后，制片公司摆脱了尾大不掉的毛病焕发了新的生机。
这也为日后公司参与激烈的国际竞争打下了基础。
当然，这都是后话。
眼下，苏浩唯一关心的就是如何将这部电影拍好。
“北美市场啊北美市场！”彭莹天天都跟苏浩念叨：“
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