一些去后勤和食堂的一些人，其实都是原来车间里面的优秀员工，当时只是抱着先争取一个名额的想法直接报名了，再后来看到服装业务部再次招录人员，都是有些后悔，毕竟食堂和后勤人员的工资待遇，是不如车间人员的，因为他们根本没有加班，那等每个月工资发下来，收入就会差一大截。
还有一些服装业务技能非常精湛的工人，因为没有最早报名，所以最后不得已进入了鞋业部，做得并不顺心，也希望着某一天，能够重新回到他们熟悉的服装岗位。而杨立民除了这一条规定，就解决了他们的后顾之忧，给了他们再次选择的机会，这才是让他们真正感激的原因。
其实，杨立民这次来厂里看还有一个原因，就是刚刚成立的长江贸易公司，一旦公司开始运营，那就意味着马上要展开企业整合，其他不说，十家企业里面除去和自己有关的四家企业之外，还有六家企业，仅仅在六家企业的员工总数也足足有三四千人，这么多人哪怕每年每人发一套工装，那也是一批不小的订单，起码对现在的服装业务部来说是的，肥水不流外人田，自己能赚的钱，杨立民肯定不想推给别人去。
所以，考虑一下现在的规模是不是需要继续扩大。
巡查过全厂之后，家里面着急了一个全厂各部门领导会议，然后将自己的设想提了出来，征询大家的意见。
赵耿年现在的杨立民是完全信服了，因此他就第一个举手赞同，其他人也没有反对，唯有付文斌没有马上赞同，提出一个问题：“杨经理，你确定那些企业把工服订单交给我们来做？他们都是国企，都有各自的上级部门，牵扯到各种关系，也都有自己原来的供应单位，不一定能全部说服吧？”
对于付文斌的提问，大家都是大吃一惊，谁也没有想到，第一个反对的竟然是杨立民直接带过来的厂长。
对此，杨立民却没有表现出不高兴，反而很满意：“付厂长提出的问题非常好！在此，我先说几句题外话，不论是做什么事情，一定要有自己独立的思想和判断，我不敢说刚刚同意我意见的这些同志们刚才都没有独立去思考，但是，我敢肯定，起码有一部分人是的！而付厂长是第一个敢于直接提出这个问题的人，非常值得称赞。
咱们做企业，不能搞个人崇拜，也不能人云亦云，必须要实事求是的，根据实际情况去考虑问题，希望大家以后努力向付厂长学习。”
说完这些，杨立民停顿了一下，这才说道：“我现在回答一下付厂长刚才的问题。这个问题我也考虑过，
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