就算研究成功之后，所长都是将所有盈利交给研究团队来分配，这更是对每个人的信任。
这个研究团队已经讨论过了，将利润里的三分之一交给所长，好好感谢一下他，剩下的这些，就由团队里的每一个人给平分了。研究需要每一个人的努力，如果少了团队里的任意一人，这个研究都是注定不会成功的。
已经是下午了，这个研究团队依然在研究这另一项新技术。
虽然他们攻克了之前的那个技术，但是依然有很多难题在等着他们，他们一旦因为这个技术被攻克而放弃，那么这一刻的休息都会导致他们养成懒惰的习惯，这样的话，他们所研究的这个技术将会成为他们的最后一项技术。
当然了，日常的休息还是要有的，不能一直强制性工作，那样既没有效率也没有作用。
今天的下班时间就要到了，他们几个也劳累一天了，一致决定在下班前休息会儿，再唠唠嗑。
他们总体上算是一个老团队了，里面很多成员都是老朋友，是一路见证这个团队成长起来的，只有几个个别的成员因为年龄大了，而主动选择了退休，毕竟他们最初是由各个年龄段、各个阶层的人员组成的，有一些是刚成年的小青年，而有的已经是快步入中年的大叔了。
别人要离职退休，你又没办法阻止，但团队的研究还要继续啊，而这个团队每一个任务都是由专人负责的，少了一个人都进行不下去。没办法，这个团队的队长临时决定再招一位新成员。谁也不记得过了多久，这个团队里该走的走，能留的接着干，最后招来的新成员占到的比例也越来越多，这样的规矩虽然没有真正意义上的立下，但这也就这样流传了下来。
前几天他们中的一位老成员也退休了，无奈之下，他们又找了一个。
以往，他们都是向社会宣传，然后从社会中找出最适合这个研究的人选。不过这次由于很多所公司及老牌研究所都在招人，他们综合考虑之后并没有像往常那样，而是直接将寻找对象放在了成年高考。
成年高考和普通的高考可不一样，这些参加成年高考的学生都是成年人，而且基本上都是有一定的社会阅历，而他们研究的定位就是面向社会的，找一个有社会阅历的成员，这样对他们这个研究是很有帮助的。
于是几个成员挑了许久，选中了一个最佳人选。
“余文啸，别干了，来这里歇歇，咱们几个聊聊嘛。”团队里的一个成员见余文啸还在观察着细胞变化，便招呼他过来歇会儿。
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