合适的有前途的都留在了身边。然而这么多年过去，也就成了一个元瑾。
其他人，不是不行，而是这样或那样的原因没走到最后，缘分太薄啊。
“你为什么没有多培养几个元瑾呢？”刘千舟又问。
宋城这刚刚开结束，听她这话，轻轻捏了下她的脸，低声道：“我不希望多培养几个人为我所用？一开始七八个助理，最后也就剩一个元瑾在身边做事。”
“那其他人呢？”
宋城有些无奈，“刨根问底是不是？”
“想知道，就问问，你说咯，你告诉我不就好了。”刘千舟笑嘻嘻的说。
宋城道：“其他人，中途就被别的公司挖走了，以当初我给他们双倍的利益和福利挖走了。”
刘千舟瞬间了然，职场嘛，在所难免。
“或者，也可能是有的人自己不满意当时所得，自己走的吧。恰好碰到有赏识的人，所以就走了。”刘千舟说。
“是这样。”
刘千舟再道：“可是，不还有左翼吗？为什么不把左翼调回来呢？他已经被流放蛮久了，不如趁你正缺人的时候，把左翼调回来？”
宋城道：“那倒不用，左翼有左翼自己的岗位呆着，他现在那个位置，很适合他。在我身边，会限制他的发展。我身边的位置也不是所有人都合适，要与我十分合拍。”
刘千舟似懂非懂：“左翼比较不羁？”
“嗯。”
那刘千舟动了，潇洒不羁的人，思维想法很活跃。
但看宋城这人，他一定是走稳妥偏保守路线的，一步一步稳打稳扎，稳步向前，所以集团才会有现在不可动摇的根基。
但这样的领导，固执、果断、自我，容不了底下人超脱自己画下的圈。这就涉及到很多事情的原则问题，宋城很显然他是不认可左翼的做事方法，所以才把人调走却又没什么损失。
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