关键在产销网点建设，即“渠道连横”。
早在1982年，重饮厂就在省内试点办分厂，与米易、南充两地共建共营，成效显著，次年又在涪陵、自贡、绵阳、泸县、广汉等地新建十三家省内分厂。
1984年面向全国布局，并将触角延伸至海外。
渠道建设的同时，技术、设备、品种上的创新也在同步开展。
1984的时候，重饮厂从欧洲引进易拉罐生产线，布设于渝穗两厂，进一步提效降费。
在天府可乐的带领下，青鸟汽水、巧克力香槟、天府柠檬汁等一系列新品被推向市场，组成强有力的产品集群。
这就是为什么李培泉一直不愿意入资的原因，因为现在的天府可乐确实能够蓬勃发展。
不过刚才被苏老师一通打鸡血，他心里已经没有任何的芥蒂。
车间也就是三层高的建筑楼，反正看外表感觉很有历史感。
但对苏老师来说，却远远不够，钱璜和李培泉小心翼翼看着他和唐婉茹的脸色，不过并没有看出个什么所以然来。
苏辰看得很认真，不懂的地方都会询问。
李培泉认真给他和唐婉茹解释。
消费业务板块，他打算以天府可乐带动其他的快消品，所以天府可乐可以说是目前重拳型的产品，其他的现在没办法搞，就先搞这个东西和京城的房地产项目。
等到合适的时候，再把那些经营不善的公司囊括到盛世快消的板块。
此时入股太多的企业，将来说不定还会成为尾大去不掉的麻烦，因为按照现在企业里的人事管理，估计得有70%左右的工人下岗。
但苏辰不想做这个罪人，更不想把钱都花在这些上面。
浏览了车间一圈，李培泉问还要不要去其他地方，苏辰摇摇头：
“不用，目前的情况我已经知道，人事的管理上还是要加强，我刚才居然看到一个工人在车间里抽烟！”
“除了在车间里抽烟，居然还有在仓库抽烟的，我不希望我以后来的时候，还看到这种问题。”
问题太多，他不想全部提起来，想了下，接着说道：“后面，我们会进行人事调整，举行考核制，不合适的工人我会考虑让其转到别的厂，要是都不合适，那只能让其下岗，公司不养懒人和闲人，也不养毫无作为的人。”
除了人事的管理，另外还需要对其财务上进行管控，否则将会乱成一团糟。
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