不会管一辈子，公司最多只能管50年。”
“五十年后，员工们干不动了，退休了，就得离开科技城，搬到移民城或者其他城市居住，星海科技会给他们一套新的房子，允许他们开走自己的车，再每个月都给他们发一笔养老金，根据岗位级别，职位越高，到手的养老金当然越多……并且最多连续发放50年。”
“两个五十年相加，合计就是100年。”
“星海科技最多会管公司的员工一百年。”
众高管都吃了一惊。
一百年。
这跟管了一辈子有什么区别？
老板干嘛不直接说管一辈子得了？谁活的了那么长？
总之，公司后期的负担绝对会非常大，埋下了一个很大的雷。
“陈总，现在公司什么都管了，员工都没有任何后顾之忧，自然也就没有认真工作的动力了，他们还会像以前那样，为了多拿工资和绩效而努力么？这对公司的竞争力肯定会有很大的削弱，甚至埋下衰弱的种子……陈总，这种大锅饭的模式，真的不太可取，钱是省了，但没有压力，何来的动力？大城市的生活，就是他们的动力。”
还有高管皱着眉头，忧心忡忡说道。
“放心，这点我也考虑了进去。”
陈今笑了笑道：“科技城并不是纯福利机构，员工必须为这座城市创造价值，绩效评分制会统计每个人所干的活，详细记录每个人所创造的价值。末位淘汰制则会把那些消极怠工者，全部淘汰出去，这里不会养半个闲人，星海科技不是慈善机构与某些人眼中的养老院，打定这个主意、产生这种心态的人，都会离开这座城市。”
被淘汰者被开除之后，全家老小也得被跟着赶走，但不会净身出户，星海科技会根据他们的绩效分，给予一定的补偿……当然较之于离开的损失，那点补偿只是西瓜面前的芝麻了。
主动辞职者也是类似的处理。
除了绩效评分与末位淘汰制之外。
陈今说道：“我还打算在公司内，推出一种全新的奖励积分，它的名称为‘金币分’。”
“获得金币分并不难，如果你做到了全年满勤，那奖励金币分1个。”
“如果你的绩效分达到了100%，也奖励金币分1个；认真工作，绩效分达到了150%，奖励金币分2个；拼命工作，创造的绩效是规定的200%以上，你将收获3个金币分。”
“另外，工作态度认真，捍卫公司制度，
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