断的道：“至于黄兴，就一边凉快吧。”
“好。”
“我希望你能好好表现，别让我后悔做出这个决定……”沈诗月一字一顿的道：“或许你过去有潜能没激发出来，希望你今后有多大能力就全用出来，否则不用姚金宇动手，我直接让黄兴取代你。”
任侠冷恶灵的说了一句：“邢中正赏识黄兴跟能力无关，只因为收了黄兴的钱。”
“这我知道。”沈诗月满不在意的道：“这家公司存在什么问题，我心里非常清楚，然而水至清则无鱼。”
“我知道你知道，作为领导者不能要求手下各个清如水明如镜，不怕贪钱的手下，就怕不能办事儿的手下。”
“没错。”沈诗月有点惊讶，没想到任侠竟然很清楚自己的心态：“关起门来没外人，我不妨多说一点，姚金宇在总经理这个位子上不干净，这个我同样非常清楚。这一次把姚金宇升任第二副总裁，就是为了离开实权岗位，以后不再那么贪。”
“虽然你知道姚金宇不干净，但姚金宇到底贪了多少钱，其实你不知道，也没有证据。换句话说，对姚金宇的事情你都是道听途说，否则早就让姚金宇开路走人了。”
沈诗月无奈的承认了：“这倒是。”
任侠手头有证据，可以证明姚金宇都干过些什么，不过这会儿并不准备拿出来：“我这几天研究了一下公司组织架构，沈总你作为董事长兼任总裁，是当之无愧的一把手。在你之下则是第一副总裁李继伟，是公司二把手，第一副总裁也是业务总裁，负责处理各项日常工作。在李继伟之下，有好几个第二副总裁，这个名头听起来挺响亮，其实多数都没什么实权，分管工作也比较少。说白了，第二副总裁这个位子是用来养闲人的，有一些员工资历太老，由于各种原因不能升任实权岗位，又不能总让人家做一个基层员工，就放到第二副总裁这个位子上养起来。就比如我，如果再勤恳工作一些年，只要别犯太大的错误，也有机会当上第二副总裁。所谓第二副总裁，在组织体系上比部门总经理高一级，待遇也要更高一些，实际权力却不如部门总经理。部门总经理经常需要职业经理人才能担任，第二副总裁基本上是个人都能当，要不然怎么能是个二呢。”
“没错。”沈诗月略略有些吃惊，没想到任侠把公司组织结构研究的这么透彻。
“姚金宇应该也很清楚这一点，那么问题来了，你这一次要给姚金宇升职，摆明了就是削权。”任侠一字一顿问道：“为什么姚金宇没有拒绝？”
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