现在的三九集团，在国内的国企之中可谓是出尽了风头。而让三九集团之所以如此知名的原因，则是源于三九集团那独特的领导机制。也就是现在新闻报纸上正在不遗余力的宣传，不断号召全国国企学习的“一人机制”。
一人机制是个什么机制？
这么说吧，在三九，赵新贤是总经理兼党高官。下面不设副总经理，集团总部只设党务部，财务部和人事部三个部分，甚至连总裁办公室都没有。赵新贤手下就五个秘书，分别处理相关具体事务。按照目前主流媒体的说法，“三九的管理模式，在国内所有的国有企业中绝无仅有。”“突破了僵化的国有体制对企业的束缚，带来的结果是真正的政企分开。”“解决了国有企业十多年来始终难解的老大难问题。”......
当下的媒体，大多是一股风。对于一切的改革行为，绝大多数都是高举双手歌功颂德。
但是从后面回来的李宪却知道，这种机制绝对长不了，事实上也没长。
三九的一人机制说白了是啥？
DC啊！
这个世界上最危险的事情有三件；一，老婆查岗。二，蘑菇蛋。三，没有监管的权利。
第一个咱不展开。第二个终结了二战，第三个则是开启了二战。
跟这样的人绑在一起，李宪害怕自己死的早。
而从另一面说，在当下的局势，跟任何国企合作其实都有风险，特别是跟国企大佬纠缠太深，那就更麻烦。跟民营企业追求利润不同，这群国企大佬所有的投资都是国资，他们求的是业绩——这就更加危险。
最简单的，举个例子；如果民营企业投资一个项目，而这个项目发生了500万的亏损，很大概率上这个企业就会终止这个项目认赔。但是放在三九集团这样的企业，可以预见的是集团肯定会继续追加投资，将这个亏损挽回回来。
为什么这么说？
因为赵新先是个国企领导人，经营中的任何失误都可能演变成导致他下台的理由。毕竟国有企业和其领导人的关联度很脆弱。报告亏损可能造成多米诺骨牌让他下台。再赌下去，最多也就是个下台。
当犯错的大小导致的结果相同时，人往往会选择孤注一掷。
这不是生意经，而是人性。
所以，在茶馆里当赵新贤提出他的计划之后，李宪二话没说，直接起身离去。
赵新贤很不高兴。
但是李宪不在乎。
在当下这片
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