“这个协会不同于官方的相关协会，对学历和证件并不看重，只看重真本事，里面有一个藏医，只有小学文化，可医术十分精湛，在藏区很有名。”
陆墨对这个协会挺有好感，古时候就有人提出不拘一格降人才，可到了现在，却越来越注重文凭，当然，文凭肯定能说明本人一定的实力。
可现在却有好多高分低能的人，考试绝对没问题，每次都是第一，名牌大学轻轻松松就考上了，但情商很低，生活还不能自理，这样的人才有什么用？
前些日子陆墨的公司就新来了个名牌大学毕业生，是个年轻男孩，相貌清秀端正，学历没有一点问题，一来就进了研发部，参与新药的研发。
可工作了才一个月，研发部的人都和他处不下去了，原来这个年轻男孩十分自大，听不进前辈意见，因为整个研发部他的学历是最高的。
但其实每次前辈指出来的都是对的，他们虽然学历低了些，可有几十年的丰富经验，这个新员工却想不到这点，刚愎自用，唯我独尊，态度十分傲慢。
直接后果就是这新员工后面出了重大过错，幸好前辈及时发现纠正，否则要出大漏子，可这新员工却还是不知悔改，一个劲埋怨其他人，就是不认识到自己的错误。
陆墨对这新员工十分失望，试用期三个月，才两个月就让他回家了，他还结清了三个月工资，走的时候陆墨还把这新员工叫去办公室谈心，本想规劝他改改脾气，可这新员工却不领情，骂陆墨狗眼看人低，还说他以后定会让陆墨后悔。
骂的话也很难听，陆墨就算再心胸宽广也来火了，把这蠢货给拎了出去，让保安给轰出去了。
而且不是他狗眼看人低，这家伙如果不悔改，注定这辈子一事无成。
后面陆墨也碰到了几个名牌大学出来的毕业生，或多或少都有眼高手低的毛病，但好在这些年轻人肯改，陆墨还是愿意给他们时间的。
所以，陆墨对于现在的培养人才方式挺有意见，太过于提倡分数，反而忽略了实践能力，这样培养出来的人才，远远比不上以前的学徒制。
以前当学徒，至少得在师父跟前挨打受苦十来年，甚至十几年，才能熬出头，堪当大用，现在培养人才的时间是缩短了，量也多了，但质量却良莠不齐。
叶青青点了点头，“那我现在就给管教授回复吧。”
她打了管永清的手机，很快就接通了。
“过几天我给你介绍几位前辈，都是协会的成员，也
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