人往高处走水往低处流，凤凰栖梧桐，良才寻雄主。
大公司对于人才天然的就有着吸引力，恒通集团的名气更多因为陈伟。
在对外公布的股东名单之中，陈伟可持有恒通集团百分之五十一的股份，是完完全全的第一大股东。
至于说剩下的股份被谁持有，人们也不关注这个。
反正知道恒通集团是陈伟的就行。
恒通集团的股份调整，在前段时间进行的，杨红梅无偿的将股份转移给了百分之三十一给陈伟。
乔露预想过，自己将来会在陈伟的手下工作吗？
自然有过。
对于恒通集团的资料，乔露可如数家珍，细细的对恒通集团的发展进行研究。
她发现，恒通集团整个从上到下的管理，都是为了发挥人最大的作用。
恒通集团各种规定挺多的，处罚规定不少，可奖励规定也多啊！
奖励规定比处罚规定还要多，这可就有点奇葩了。
很多的企业，那从来只有处罚，没奖励的。
如此管理维持企业正常运转没有问题，可想要企业开拓进取，那想都别想。
有句话叫什么来着？
不做不错，多做必然会错！
可想要发展，那就必然得要做事，不做事那来的发展。
恒通集团整个管理模式和其进取性是相匹配的。
乔露就光看恒通集团的管理模式，就感觉，恒通集团的未来必然会一片的光明。
自然的就想要加入进去。
一个人才华的展示，必须得要有平台才行。
和恒通集团无疑对乔露来讲是一个最佳平台。
有着和陈伟这层关系在，乔露获得的机会，都会多上很多。
而且还不用去担心那种狗屁倒灶的事情，能够将全部精力都放在精力上面。
就像是做这辅导员，真正的事情实际上不多，可杂七杂八的事情却不少。
还夹带勾心斗角……
让乔露都快无语了。
提前的体验职场。
乔露脸上浮现起笑意：“感觉，你这不是要求啊，是对我奖励。”
陈伟挑了挑眉，乔露的能力不用多说，人家是华清大学本科升的硕士研究生。
另外经过一学期时间的接触，乔露在学业和工作之间，都处理得相当好。
这就是能力啊！
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