下属公司里面，肯定有差别。
就是得要有差别待遇，才是能够激发人的前进动力。
大家待遇都一样，那不就成了大锅饭嘛！
好不容易打破的，杨红梅可不想要将其复活过来。
事实证明，大锅饭不利于发挥人的主观能动性。
陈伟：“被调出去的人，有没有不满意安排，直接辞职走人的？”
“肯定是有，只不过挺少的。在收入和待遇上面，我们在整个蓉城都算同类工作当中TOP1的企业。”
陈伟剥着茶几上面的橘子，他也不知道这叫什么橘，现在市面上的橘子实在太多，还经常的出新品种。
反正看着挺大个，水分应该挺足。
将剥好的橘子分给杨红梅一半，杨红梅伸手接过。
“年龄最大的九零后也20了！在两年后，第一批大学毕业的九零后就将会大规模的踏入到职场了。”
恒通集团现在招人，在学历上面是有着要求的，最少得要本科起。
大企业嘛，都喜欢卡学历这块。
因为卡学历对于企业来讲，是最省成本的一种招聘方式。
高考实际上就是一场对人才的筛选。
当然，在销售这块，倒是对学历放得挺宽。
做销售真的不看学历，还是得要看性格！
有的人，小嘴吧吧能说，这天生就是做销售的料子。
有的人性格比较腼腆，半天都不说一句话，这怎么做销售？
当然，说话这个事情，还是能够练出来。
可练的话，需要时间成本的。
大部分企业，相信没有这么大的心力去等某人成长为合格的销售。
“九零后生长在一个国家迅速强盛的年代，可以说九零后的成长是伴随着国家迅速强盛一起的。”
杨红梅轻轻的咀嚼着橘子，挺甜的！
“所以呢？”
“所以，他们已经开始脱离简单的找一个工作养活自己的需求，而变得想要做一份能够养活自己的同时，这份工作对国家、对社会、对自己的人生是有意义的。”
杨红梅微微的撑着头，嘴角露出轻笑：“就像是你一样？”
“差不多吧！”
杨红梅目光看向玻璃外，大家都是在认真的工作当中。
当然，摸鱼的也有。
对于上班期间进行摸鱼，杨红梅并不在意。
每天
本章未完，请点击下一页继续阅读！