都一个月了，当初来应聘的，可能已经有了工作，可能已经离开松江，当初的40人，能凑出20人都算烧高香了。
可是这次边总要亲自面试，不能太寒碜。
而且边总还说了，只要应聘者条件好，放宽招聘名额，岗位待定。
这……
这明显是要借机搞一次大招聘啊！
大家完全能理解边总的心思，有道集团成立后，增加了几个职能部门，还注册了新的子公司，人力确实捉襟见肘。
有些岗位，必须得挖成手，而有些岗位，招毕业生自己培养更划算。
可是时间太短了，三天后就要面试。
怎么办？
杨恩乔当机立断，手头工作暂时放下，把缺人的岗位大致列了出来，然后让办公室和人力资源部兵分两路，一路在家重新筛选700份简历，打电话联系对方；一路去有合作关系的高校，拉人救急。
尚动俱乐部跟松江市内多家高校一直有合作关系。
尚动杯羽毛球锦标赛、尚动杯室内足球锦标赛，包括2006年诞生的北江省尚动杯高校足球联赛……边学道把北江和松江当自己的根基来经营，投钱搞活动，从来不含糊。
而且他自己也有小算盘。
第一，省里市里领导喜欢这样的热心企业。
第二，等于给尚动俱乐部打广告了。
第三，可以给敢为足球俱乐部发掘好苗子。
除此之外，省内各家高校有什么大型活动需要赞助，学生社团搞活动需要赞助，只要找到尚动俱乐部，从来不会空手而归。
所以，当一直负责集团外联的杨恩乔把电话打到各高校相关负责人办公室后，对方立刻满口答应。
为什么不答应？
凭尚动俱乐部这几年给学校的赞助，临时安排一个教室开专场小型招聘会一点问题都没有。
况且实力这么强的企业来学校招人，求之不得呢！
马上，不到半个小时，几个高校的新闻学院、管理学院等文科院系，甚至信息工程学院都接到通知——省内实力最强的民营企业之一有道集团要来我校开一次小型招聘会（有道集团下辖多家子公司和机构，其中包括智为科技公司、敢为地产、尚动俱乐部、尚秀宾馆、敢为足球俱乐部、有道影视传媒有限公司、有道慈善基金等）。
消息一发出，立刻在各高校卷起一股旋风。
高校里，90%的学生不知道有道集团。
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