投诉邮箱，说在燕京分公司，想做好一件事，跨部门联动异常困难，内耗相当严重。很多工作，普通员工甚至部门主管根本推不动，只能靠大领导发话，才能得到全力落实。”
把报告放在办公桌上，边学道思考了一会儿，拿起电话，拨打内线：“采宁，来我办公室一下。”
两分钟后，傅采宁敲门走了进来。
初见傅采宁时她还是短发，现在，不知不觉已经长发披肩。
等傅采宁坐下，边学道开门见山地说：“报告我看了，关于燕京分公司的问题，你有什么好建议？”
傅采宁摇头说：“我没有好建议。”
边学道听乐了：“坏建议也说来听听。”
傅采宁一脸平静地说：“坏建议就是，简单粗暴……谁造成内耗就开除谁，谁热衷搞办公室政治就开除谁，谁欺上瞒下就开出谁。”
傅采宁说完，边学道在桌面上弹动手指说：“确实够简单粗暴！短时间内也许管用，能把不好的内部风气压下去，可是人力资源那边，还有产品核心理念延续方面，一定会造成不小的压力。”
傅采宁面不改色，坚持说：“我始终认为，一家企业，有四种人绝对不能用，一种是私心太重言而无信的人，绝对不能用。一种是目无纪律贪酒好色的人，绝对不能用。一种是故步自封沉默孤僻的人，绝对不能用。最后一种是愚蠢而又勤奋的人，绝对不能用。”
边学道听了，沉吟半晌，缓缓说道：“智为微博上市在即，不宜大动干戈，这样，我先让监察部敲打一下，等明年春节后，再仔细梳理。”
傅采宁轻轻点头，表示认可。
说完燕京分公司的事，两人又聊了几句战略发展事业部的工作，傅采宁起身回办公室，临出门前，边学道忽然说：“长发很适合你。”
傅采宁挑了一下眉毛说：“工作时间拒绝谈论这个话题。”
……
……
有人从短发留成长发让边学道觉得很养眼，有人把长发剪成短发让边学道很惊艳。
剪了短发的苏以回国了，她是跟于今一起从美国回来的。
这次回松江，苏以是以timona-entertainment（提莫拿娱乐）运营总监的身份回来跟边学道这个投资人汇报提莫拿娱乐几个游戏开发进度和收购情况的。
让苏以回来也是没办法的事。
timona-entertainment（提莫拿娱乐）有三个
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