一个制度，一开始执行的时候，大家都还算热情高涨，但是时间一长，很快就麻木了。
很多人又开始出现了摆烂的心态。
就拿积分制来说。
大家一开始还有些积极性去竞争，拿第一，可是慢慢也就变味了。
因为人性，始终是复杂且贪婪。
蛋糕是固定的，有点发钱多了，自然就有人少了。
他们的嫉妒之心出来以后。
那些本身技术水平低，也不差钱的，也就更有理由躺平了，反正你不是钱多了，那全部都是干咯，我无所谓了。
他们理所当然地每天摸鱼。
那些能干的，争着去干的，慢慢地就会变成异类，被人排斥，然后自己也不好意思了，因为没有了群众基础就算了你再怎么能干，想要升职还是很难的。
于是乎，所谓的积分制，演变成了摆设。
积分制是存在的，但是下面的部门根本不是按照这个标准来执行了，还是回到了老本行，由班长或者所长来平均给大家打分，这个月你来拿A，下个月轮到下一个。
积分制就成了轮流坐庄制度。
林铮也听说了各个市公司执行方案问题。
有点嘀笑皆非。
果然中国人还是有智慧的。
林铮知道这制度有点难以执行下去了。
每个市公司的人都戏中有戏，而且情绪抵触得厉害，如果自己强行要执行，公司反抗会更加激烈，最终的下场，就是跟李士琛一样。
跟丧家之犬一样。
如今看来，这个改革，无法改变什么，问题还是问题，事情还是事情。
但是林铮也不能说直接就废除这两个制度，因为这毕竟是自己提出来的，还没执行就个月就直接说废掉，这自己面子怎么过得去？
所以你们爱怎么干，就怎么干吧，就算积分制成了摆设，那也得摆出来。
就等于吉祥物一样了。
至少我林铮，给爱尔家留下了爱的痕迹。
年底了。
林铮召开公司年底生产总结会议，下面的市公司的一把手都来了。
不来的以后也不用来了。
这种会议很重要，一年就一次。
当然重点不是会议的内容，什么总结汇报，无非就是吹嘘一样的总结式发言，都是废话而已，所谓的展望未来，也一样是假大空的典范。
林铮对于他们的年底
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