“好了，现在进行法庭辩论。原告发表辩论意见。”身材瘦小的男法官淡淡道。
之前王川一直比较被动，应该说发挥的并不太好，一旁的胡总对他的庭审表现也不太满意。
此时正是王川发挥水平，表演的时刻到了。
“原告认为，本次运动会期间员工受伤系因其自身原因所致，并非工作原因，不应构成工伤。理由如下：
第一，工伤认定的要素包括：在工作时间、工作地点、因工作原因导致的受伤。其中是否为工作原因导致的受伤是判断是否为工伤的核心要素。
本案中，员工虽然是在公司运动会期间受的伤，但其并非在比赛中受伤，其受伤系因自身原因导致，因此不应属于工伤。
而且员工在工伤鉴定申请书中自述为：因尿急，翻越护栏导致从上面摔下受伤，小便确实是每个人的生理需求，但解决生理需求也应当用符合常理，否则不应受到法律保护。
员工作为一个二十多岁的成年人，不存在智力缺陷，具有完全的民事行为能力，他应该将个人生理需求在合理场合、以合理的方式解决，比如去卫生间。
他对危险也应当有正常的判断能力，但在本次的事件中，他跳下看台抄近道去看台侧面方便，本身就存在不符合常理之处。
经测量，从看台上下来到卫生间距离不超过三十米，考虑到需要上下爬楼梯，从看台下去卫生间最长不超过十分钟，作为一个男人这点时间还是应该能忍的。而他却选择了跳下看台。
如果真如员工描述，其尿急完全可以加快速度花五六分钟走到卫生间，而不用翻越护栏去背人之处解决内急问题……
根据《工伤保险条例》之规定，员工“自残或者自杀的”，不得认定为工伤。根据现场情况看，员工在公司集体拍照后擅自跳下看台，并非其在工伤鉴定申请中自述的“因尿急，翻过旁边护栏后受伤。其完全是故意的。
综上，公司运动会是在正规的体育馆举行的，不是荒郊野外，体育馆内有完备的生活设施，包括卫生间，很方便。
因此，原告认为本次员工受伤纯属其故意所为，并非为了正常的生理需要。所以不属于因工作原因造成的伤害，不应被认定为工伤。
完毕！”王川慷慨激昂道，其实他内心里备受煎熬。
“我补充几句。”胡总终于捞到了说话的机会：“我们员工他身体胖，要说一般跳下去兴许没有什么问题，但是他身体不好，体重又超标，所以受伤
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