“仲裁员，员工手册虽然没有签字，但是该份手册是申请人提交给被申请人的，通过该份手册可知，申请人知道其职责。”欧阳德突然插话道。
欧阳德的话打断了金丝眼镜男律师的思绪，只见他眉头一皱，口气严厉道：“仲裁员，我觉得有必要提醒下对方律师，注意下庭审纪律。现在正在进行庭审，不是什么阿猫啊狗都可以随便发言的。”
欧阳德一听，立刻火就上来了，刚要开口，就听黑框眼镜仲裁员道：“被申请人代理人，注意下纪律，你们都是律师，就不用我重复庭审纪律了吧！
好啦！申请人继续质证！”
欧阳德心中不服气，瞪了金丝眼镜男律师一眼！
王川没说话，看了欧阳德一眼！那意思：兄弟，你着什么急啊！虽然对方律师说话难听，有些过份，但是他也不好说什么，毕竟是自己人有错在先。
“第四份证据真实性、关联性、合法性均不予认可。该等证据与本案无关。
第五份证据……真实性、关联性、合法性认可，但是证明目的不认可，正是由于被申请人拖延签署劳动合同，才导致的申请人离职。
第六份证据，真实性、关联性、合法性均不认可，申请人不知道该制度。”金丝眼镜男律师说完仰着头用鼻孔冲着对面，有些挑衅的意味。
“被申请人，公司的人事专员辞职后，是否又招聘了人事专员？”黑框眼镜仲裁员问道。
“后来又招聘了一个，但是是在申请人离职后。”王川道。
“在申请人离职前有没有招聘人事专员？”黑框眼镜仲裁员问道。
“没有，这段时间都是由申请人负责人事工作。”王川道。
……
“被申请人进行最后陈述。”黑框眼镜仲裁员一脸不耐烦道。
“申请人作为被申请人的副总经理实际负责人事工作，工作内容包括签署劳动合同，公司员工均签署了劳动合同，仅负责人事工作的副总经理没有签署劳动合同，明显存在不合理性。
即便公司未及时催促申请人签署劳动合同，作为人事负责人其也应主动要求签署劳动合同，不应以修改劳动合同模板为由拒签劳动合同，本案中申请人明显存在工作不尽职的情形。
在其存在严重过错的情况下，要求被申请人支付双倍工资差额于法相悖……”王川慷慨激昂道。
这次的庭审整整进行了一上午，王川走出劳动仲裁委的大门时抬头看了看天，秋日的
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