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而适当的股权激烈，也是互联网公司的特性，一般情况下，会单独拿出5%-10%的股权放入股权池，以池里的股权来奖励整个公司的员工。
根据每个人都功劳及价值，每年都可以获得一定价值的股权，但这些股权没有投票权，而且还有时间套现限制以及离职收回的机制。
这是为了留住核心员工的必要方法，股权激烈不会多到让员工们财富自由，但也会让他们觉得数额不小而不敢随意离职。
不过如果初期的一批人一直将分到的股票留到很久以后，那还真的有可能就财富自由了。
当然，管理高层以及最顶级的技术员除外，他们的股权激励肯定不可能少，针对这些人，一般情况下，互联网公司会给他们足够的权利去发展自己的价值，从而留住他们。
“那多谢周总了。”林有德脸上露出了笑容，头条公司的发展前景已经明了，股权可不仅仅是融资时候的价值，而是将来的潜力，特别是他们一群高层知道“大数据推荐”这柄神秘武器，自然更加相信头条公司的未来。
而且，从公司的稳定性来说，适当的股权激烈也可以稳住整个团队，这样团队才能为公司创造更好的未来。
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